Le coaching

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  • Publié le : 7 mai 2011
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Ce que vous voudriez savoir sur le coaching

Le coaching c'est
- aider un professionnel à tracer son chemin dans un environnement turbulent,
- un processus d'apprentissage qui part de la compétence du client et la développe,
- une relation de parité,
- un contexte professionnel précis,
- proposer de réconcilier l'émotionnel et le professionnel.
Le coaching sert à développer l'existant,le potentiel de l'individu. Adaptation, découverte d’un comportement, d'une compétence, d'une position, d'un mode de pensée, d'une identité professionnelle, pour aller vers un objectif donné. Le coaching est un processus. Son objectif est de permettre au client de mieux connaître son potentiel de changement pour se remettre en action, de se re-déployer dans son contexte de compétences.
Danscoaching il y a un objectif individuel. Le coaching aboutit à un plan d’actions clair. Certains coachs s’engagent sur les moyens, d'autres se « co-engagent » sur le résultat.

Les situations où le coaching sera efficace sont nombreuses
- Accompagner une prise de poste, prise de nouvelles fonctions, de nouvelles responsabilités, repositionnement,
- Travailler sur une situation conflictuelle demanagement
- Gérer son stress en situation difficile,
- Meilleure confiance en soi, affirmation de soi, estime de soi
- Résoudre une situation problématique en terme de communication, de management général,
- Améliorer sa pratique quotidienne du management,
- Améliorer ses performances,
- Clarifier sa motivation,
- Prendre du recul, avoir une vision plus claire d’une situation parfois complexe,- Mieux gérer ses priorités, - Mieux gérer son temps,
- Installer une parité relationnelle dans l’entreprise,
- Apprendre à déléguer,
- Préparer une réunion, un entretien, une négociation,
- Préparer son départ, faire un deuil de poste,
- Accompagner le 360°
- Apprendre à se remettre en question,
- Mise en place d’une équipe,
- Améliorer le relationnel au sein d’une équipe, avec unhiérarchique...
- Faire le deuil d'u poste, d'une entreprise, de sa vie professionnelle
- ...

Les prescripteurs
Direction générale
DRH
Responsables de formation
Responsables d'unité
Managers
...

Mais il arrive également que la demande émane directement du salarié, ou que la demande soit "privée" payée par le coaché qui souhaite garder confidentielle sa démarche.

Des questions que leprescripteur peut se poser
Le responsable se posera des questions et déterminera l’objectif de la demande :
- Quelle est la véritable demande ? la mienne et celle de l’entreprise ?
- Qu’est-ce qui amène l’entreprise et moi-même à entrer dans cette mouvance ?
- Qu’est-ce que j’en attends ? Qu’est-ce que nous en attendons ?
- Quels sont les moyens que je me donne ? Que nous nous donnons ?Il est important qu'il s'informe sur le coaching : Qu'est-ce que le coaching ? Pour moi et les autres ?

Le rôle du coach
Clarifier avec le client son objectif
Accompagner le coaché (client) afin qu’il découvre lui-même ses solutions.
Etre attentif au processus qui se met en place avec le client
Clarifier l’objectif du client
Rendre la responsabilisation de ses choix au client
Fournir despistes de progrès, dans un objectif de réussite…
Accompagner le client dans la mise en place d'un plan d'action
Comment trouver un coach ?
Par le bouche à oreille
Par recommandation
En prenant contact avec le/la DRH, avec le personnel
Par le cabinet qui travaille déjà avec l’entreprise
En demandant à un cabinet spécialisé, et mieux vaut choisir les coachs
Via les associationsprofessionnelles qui ont référencé un certain nombre de coachs (SF Coach, AEC, ICF)
Sur le Web vous trouverez des sites de professionnels
En interrogeant les écoles de coaching référencées, agréées
En prenant contact avec des réseaux professionnels.
Préférez un coach appartenant à un réseau ou un cabinet plutôt qu’un coach solitaire.
Préférez un coach qui s'est formé à une formation-métier reconnue....
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