SOMMAIRE

INTRODUCTION

I. Présentation générale du coaching
a)Le coaching, c’est quoi ?
b) Les différentes formes de coaching
c)Les différent processus du coaching

II. Les outils et techniques du coaching
a) La communication
b) La connaissance de soi et du coaché
c) Les techniques de résolution de problèmes

III. Le coaching en entreprise
a) Pourquoi le coaching en entreprise ?
b) Comment coach-t-on en entreprise ?
c) Les différentes formes de coaching

CONCLUSION, Le coaching as-t-il un avenir ?

Sources

INTRODUCTION :
D’où vient le coaching ?
Le coach, en français, coche, c’était une voiture de transport tiré par des chevaux. Le conducteur de ce dernier n’a jamais eu une très bonne réputation. Mais tout a changé en Angleterre quand cet attelage est devenu un art et un sport à la mode. Ce nouveau sport est appelé coaching, soit le fait d’aider le cocher à garder la bonne direction, à conserver l’équilibre dans les différentes péripéties de son cheminement. Au début ce terme de coach s’utilisais que dans les domaines théâtral ou cinématographique. Il définissais un accompagnateur et un soutiens pour l’artiste.
Socrate peut être considérer comme le père du coaching. à partir de 1985, après le succès du coaching dans le domaine sportif (qui alliais hygiène mentale et techniques), le coaching a commencer à évoluer dans le domaine de l’entreprise. C’est ainsi que depuis les années 1990, on a vu apparaitre une réelle culture du coaching dans les entreprises. et depuis les années 2000, les coach travaillent avec tous les publics.
Y’a y-il une philosophie du coaching ?
Le but du coaching est simple, faire en sorte que le coaché mène une vie plus réussite et pleine de sens, cela par le fait de guider, aider à réaliser la connaissance de soi et stimuler le changement. Le coaching explique en effet des changements dans la manière de se comporter et de penser. Les coach doivent mettre à jour continuellement les aptitudes nécessaires pour pouvoir être