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Le compte personnel de formation

271 mots 2 pages
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La formation professionnelle est le processus d’apprentissage qui permet d’acquérir le savoir, des compétences et de l’expérience nécessaires à l’exercice d’un métier ou d’une activité professionnelle.

Le compte personnel de formation complète d’autres dispositifs de la formation professionnelle (stage, période de formation,…). Il remplace le droit individuel à la formation (DIF) depuis le 1er Janvier 2015 et sera attaché à la personne et ouvert dès l’entrée dans la vie professionnelle (16 ans ou 15 ans selon le contrat d’apprentissage) jusqu’au départ en retraite.

Les heures du compte personnel de formation vont permettre de financer tout ou une partie de la formation choisie. Si les heures disponibles sur le compte sont suffisantes pour financer la formation souhaitée, l’utilisation du seul compte permettra d’engager la formation.
En cas contraire, d’autres dispositifs peuvent se rajouter au compte :

Pour les salariés : plan de formation, période de professionnalisation, congé individuel de formation (CIF), validation des acquis de l’expérience (VAE)

Pour les jeunes âgés de 16 à 25 ans : formations financées par la Région ou Pôle Emploi

Pour les demandeurs d’emplois : formations financées par la Région ou Pôle Emploi notamment.

Le compte d’heures :

Chaque année, le compte est crédité automatiquement par l’intermédiaire de la déclaration de l’employeur.
Les heures se calculent en fonction du temps de travail et si, cependant, le contrat de travail ne comporte pas d’heures travaillés, cela se calcule en fonction de la rémunération.

Heures du compte personnel de formation
Temps plein
Temps partiel
24 heures par an jusqu’à un palier de 120 heures.
Puis 12 heures par an jusqu’au plafond global de 150 heures.

Les heures sont calculées au prorata des heures travaillées.

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