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Le contrat de professsionalisation

511 mots 3 pages
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LE QQOQCP DU CONTRAT DE PROFESSIONALISATION ET DE LA PERIODE DE PROFESSIONALISATION I. QUI

Candidats * Les jeunes de 16 à moins de 26 ans.
 * Les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.
 * Aucune condition particulière (niveau de qualification, ancienneté du chômage...) n’est imposée.

Employeurs
Toute entreprise affiliée à l’Unedic et faisant parti d’une OPCA peut embaucher un jeune ou un demandeur d’emploi en contrat de professionnalisation, mais aussi : * les entreprises d’armement maritime pour leur personnel navigant ; * les groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ) * les entreprises de travail temporaire. Les activités professionnelles en relation avec la formation sont alors exercées dans le cadre de missions d’intérim.

II. QUOI
Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance, associant formation pratique en situation de travail et formation théorique dans un organisme de formation ou dans votre entreprise. Le titulaire du contrat bénéficie ainsi d’une formation et d’un accompagnement professionnel complet, centrés sur les besoins en compétences de votre entreprise et de votre secteur d’activité.
Le contrat doit être égal à 35H semaine, incluant horaires entreprises + horaires école.

Une durée entreprise doit être comprise entre 15% et 25% de la durée du contrat..
Les actions de formation sont suivies pendant le temps de travail.
 La formation est mise en œuvre par l’entreprise, si elle dispose d’un service de formation, ou par un organisme de formation, sur la base d’une convention de formation.
Les frais de formation sont donc pris en charge par l’entreprise .Vous pouvez désigner un tuteur chargé du suivi du salarié.

III. OU
Exemple : * Entreprises publiques comme la SNCF, EDF * Entreprises privées comme les assurances, les cabinets comptables, PME, PMI
Dépend de la formation initiale et des critères demandés. IV. QUAND
Une entreprise

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