Année universitaire : 2012/2013 | | | | | |

Exposé sous le thème :

Réaliser par : Encadrer par :
Cherifi-Alaoui Maryam Prof. x

LP : Management de la qualité

Plan :
Introduction
1-contrat de travail * Définition…………………………………………………………………………………………………………….3 * Condition de formation……………………………………………………………………………………..3 * Types…………………………………………………………………………………………………………………….4
2-Obligation du salarié et de l’employeur……………………………………………………………….6
3-Périodes d’essaie………………………………………………………………………………………………………7
4-La suspension et la cessation du contrat de travail : * Motifs…………………………………………………………………………………………………………………….8 * Modes…………………………………………………………………………………………………………………….8 * Conséquences……………………………………………………………………………………………………….9
5-La durée légale de travail………………………………………………………………………….……………10
6-La rémunération……………………………………………………………………………………………………….11
Mode types de contrat de travail…………………………………………………………………………….12
Conclusion……………………………………………………………………………………………………………………….14

1-Contrat de travail :
A-Définition :
C’est un acte de type privé qui lie juridiquement l’employeur et l’employé. Dans le cadre du code de travail, le salarié, met son activité professionnelle à disposition de son employeur qui dans ce cadre a autorité sur lui. En contrepartie, l’employeur verse un salaire à son salarié.
B-Caractères du contrat de travail : 1- C’est un contrat ou le lien de subordination apparaît nettement.
2- C’est un contrat à titre onéreux.
Il n’y a pas de contrat de travail si les services sont fournis gratuitement. Il faut remarquer que les obligations des parties sont réciproques, le salarié ne peut pas prétendre à une rémunération s’il n’a pas fourni un travail, et l’employeur ne peut pas se plaindre d’une cessation du travail s’il ne fournit pas un salaire au travailleur.
3-C’est généralement un contrat d’adhésion.
Les clauses du contrat du travail sont