OBJET D'ETUDE

LE CONTRAT DE TRAVAIL

Introduction

Le CDI est le contrat le plus recherchées en France car il permet de souscrire à un crédit à la banque , de louer un appartementet de faire bien d'autres choses .
Depuis une dizaine d'année les entreprises ont recours plus fréquemment au CDD qu'au CDI . Quels avantages y trouvent t'ils ?

Definition

Le contrat de travail est un acte de type privé qui lie juridiquement l’employeur et l’employé.
C'est un accord par lequel , le salarié, met son activité professionnelle à disposition de son employeur qui dans ce cadre a une autorité réstreinte sur lui. Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler ayant pour récompense suite à son travaille fourni au sein de l'entreprise une rémunération.

LES PRINCIPAUX CONTRATS DE TRAVAIL

Le Contrat Durée Inderminée ou CDI

Le contrat de travail à durée indéterminée dit CDI est la forme normale et générale de la relation de travail .L'employeur s'engage à garder le salarié au sein de l'entreprise sans limitation de durée, il peut être rompu sur décision unilatérale soit de l’employeur,soit du salarié,ou encore pour une cause extérieure aux parties. Sa rupture peut aussi résulter d’un accord des deux parties élaboré dans le cadre du dispositif de " rupture conventionnelle " .

Le contrat Durée Déterminée ou CDD Un contrat à durée déterminée dit CDD est un contrat de travail pour lequel un employeur recrute un salarié pour une durée déterminée généralement de 6 à 24 mois .La cause de cette dénomination est dut à la connaissance de la date ou l'échéance de la fin de contrat .Les entreprises recrutent généralement un CDD pour le remplacement d'un salarié absent , un acroissement temporaire de l'activité de l'entreprise , pour des travaux saisonniers .

Le Contrat de Travail Temporaire autrement ou CDT

Un contrat de travail temporaire est un contrat inspirée du CDD . Le salarié est mis à disposition