Le contrat de travail

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introduction :

Un contrat de travail cse crée des lors qu’une personne s’engage à travailler moyennant une rémunération, pour le compte et sous les ordres et le contrôle d'une autre personne (l'employeur). Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit, son exécution entraîne un certain nombre d'obligations, tant pour le salarié que pour l'employeur. Il existe différents contrats de travail.

Quel contrat est le plus avantageux pour un salarié ?

Pour répondre a cette question je vais d’abord vous présenter les différents contrat de travail qui existe. Ensuite les comparer et observer les avantages et les inconvenants.

I- Présentation des différents contrats de travail

Un contrat de travail est toujours conditionné par deux alternatives de contrat qui sont : pour la durée : indéterminé ou déterminé pour le volume d’heure :temps complet ou temps partiel donc des lors que l’on signe un contrat soit ça sera à durée indéterminé ou déterminé :

- Le CDI, le contrat de travail à durée indéterminée est la forme de contrat la plus rependue . Il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin. Il peut être rompu sur décision unilatérale soit de l’employeur licenciement pour faute grave ou pour motif économique , soit du salarié démission, départ à la retraite ou encore pour une cause extérieure aux parties (ex : cas de force majeure). Ils peuvent aussi effectuer une rupture conventionnelle (accord des deux partie).

-Le CDD, Le contrat a durée déterminée est un contrat réalisé pour une durée précise soit pour effectuer un remplacement, un job saisonnier ou embauche liée à un surcroît d’activité. Le contrat cdd peu être renouvelé mais ne peut pas être supérieur à 18 mois sauf exception.
Le salarié perçoit une indemnité en fin de contrat, qui n’est pas valable en cas de démission ou d’embauche en CDI.

Et il sera alors aussi a temps complet ou

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Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne (le salarié) s’engage à travailler pour le compte d’une autre personne (l’employeur), sous la direction et son contrôle (lien de subordination) en contrepartie d’une rémunération. La conclusion d’un contrat de travail temporaire n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire, dénommée mission, et seulement dans les cas énumérés par la loi (voir document 1). Quel que soit le motif pour lequel il est conclu, un tel contrat ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise utilisatrice. Conclu en dehors du cadre légal, le contrat peut être considéré comme un contrat à durée indéterminée. Qu’est-ce qu’un contrat de travail ?….

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LES DIFFÉRENTS CONTRATS DE TRAVAIL Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne. Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Son exécution entraîne un certain nombre d’obligations, tant pour le salarié que pour l’employeur.….

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En ce qui concerne Le contrat à durée déterminée (CDD), d'abord une note à retenir : l'écrit n'est pas obligatoire. Toutefois, si le contrat est écrit, il doit être établi en double exemplaire. Il doit être nécessairement signé et légalisé par les deux parties (entreprise et salarié). Un exemplaire doit être présenté au salarié. Le CDD (contrat à durée déterminée) est une formule d'embauche qui ne peut être utilisée que dans le cas où les relations de travail ne peuvent être établies pour une durée indéterminée.….

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CCF ARTS APPLIQUES ET CULTURES ARTISTIQUES Session : 2012 Partie 1 : Historique du portrait L'histoire du portrait est fortement liée à celle de la représentation de l'individu. Cette notion de sujet dans l'art occidental se construit tout au long de l'histoire de l'art, mais aussi de l'histoire de l'Homme. Cependant l'histoire de la représentation de l'individu s'accompagne aussi de l'évolution de la définition du portrait. Au sens de la peinture et de notre temps, le portrait est « une image représentant un ou plusieurs êtres humains qui ont réellement existé, peinte de manière à transparaître leurs traits individuels » selon l'historien de l'art Tzvetan Todorov.….

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Le contrat à durée déterminée (CDD) Synthèse La conclusion d’un contrat à durée déterminée (CDD) n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la loi. Il doit obligatoirement faire l’objet d’un écrit Quel que soit le motif pour lequel il est conclu, un tel contrat ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet, de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise. Le CDD ne peut permettre de pourvoir durablement un emploi lié à une activité normale et permanente de l’entreprise. Conclu en dehors du cadre légal, il peut être considéré comme un contrat à durée indéterminée….

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Introduction Le contrat de travail est un acte juridique accord par lequel, le salarié, s'engage à travailler sous la direction de l'employeur et qui, en contrepartie lui verse une rémunération. Ils se doivent tout deux d'avoir des obligations. Nous verrons qu'il existe différents types de contrats de travail. Problématique : Est-il indispensable d'avoir un contrat de travail ?….

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