Le Contrat De Travail

342 mots 2 pages

Rousselot TCOM
Erwan

DOSSIER D'ÉCONOMIE

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THÈME SUR LE CONTRAT DE TRAVAIL

Qu'est-ce que le contrat de travail ?

Le contrat de travail est un contrat par lequel une personne (l'employé) s'engage à effectuer un travail pour un employeur moyennant une rémunération.

Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Il entraîne un certain nombre d’obligations, pour le salarié et aussi pour l’employeur. Certaines conventions collectives rendent obligatoire une rédaction d’un contrat de travail à durée indéterminée et à temps plein.

Qui peut le conclure ?

L’employeur peut être une personne physique (entrepreneur individuel…) ou une personne morale (association, SARL…). Dans ce cas, le contrat est conclu par la personne munie du pouvoir d’engager la société : gérant, directeur dont les fonctions comportent le recrutement de salariés, etc.

Pour l'employé, tout le monde peut conclure un contrat de travail, mais il y a quelques restrictions concernant le majeur qui est sous tutelle (le contrat doit alors être conclu avec son représentant légal, le tuteur) et les jeunes qui ont moins de 18 ans. Ceux-ci ne peuvent pas conclure de contrat de travail sans l’autorisation de leur représentant légal (parents ou tuteur), sauf s’ils sont émancipés, c’est à dire qu'ils sont considérés comme majeurs après décision de justice.

Les différents types de contrat de travail

Le contrat à durée indéterminée (C.D.I): Il peut être conclu à temps plein ou à temps partiel, un contrat de travail écrit n’est pas obligatoire sauf s’il s’agit d’un CDI temps partiel, ou en cas de dispositions conventionnelles contraires.

Le contrat à durée déterminée (C.D.D): Il est toujours conclu pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire, un contrat écrit est obligatoire.

Il existe aussi :
- Le C.D.D à objet défini (réservé à l'embauche d'ingénieurs et cadres affectés à

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