Le contrat de travail

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  • Publié le : 29 décembre 2009
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_Depuis la crise économique actuelle, les employeurs ont cherché à recourir de plus en plus souvent aux contrats de travail précaire : recherche d’une plus grande flexibilité du travail. Lelégislateur est intervenu tantôt pour éviter que les employeurs n’abusent de cette solution et pour protéger les titulaires de contrats précaires (CDD, CTT…) : sécurité pour les salariés. Dans une rédactionargumentée et structurée, illustrées d’exemples, vous exposerez les raisons qui expliquent le développement du travail précaire et la législation applicable. En conclusion, vous montrerez brièvement dequelle manière ce sujet illustre le concept de flexisécurité (flexibilité pour les employeurs, sécurité pour les salariés)._
Introduction :
Le contrat de travail est un accord par lequel unepersonne (le salarié) s’engage à travailler pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur) qui, en contrepartie lui verse une rémunération. Il existe 2 types de contrats detravail, les contrats à durée déterminée et les contrats à durée indéterminée, notre étude porte sur les contrats à durée déterminée donc nous nous focaliserons dessus. Les contrats à durée déterminée sontles CDD (conclu entre une entreprise et un salarié pour une durée déterminée et prend fin à l’échéance fixée) et les CTT ou autrement dit les contrats d’INTERIM (contrat par lequel une entreprise detravail temporaire embauche un salarié qu’elle met à la disposition d’une entreprise utilisatrice pour une durée déterminée), ces types de contrats sont formellement établis à l’écrit. Je vais rédigerla dissertation pour le sujet donné en deux axes :
I. Pourquoi les employeurs recourent au travail précaire ?
II. Les limites des CDD par la législation actuelle pour protéger les droits dessalariés.
I. Pourquoi les employeurs recourent au travail précaire ?
Mais pour ne pas laisser les employeurs « profiter » des salariés la législation actuelle donne des droits aux salariés et des...
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