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Le contrat interimaire

926 mots 4 pages
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ETUDE ECONOMIE ET DROIT

Le contrat de travail intérimaire

SOMMAIRE

Page 1 : Fiche de présentation de l’étude

Page 2 : Présentation

Page 3 : Sommaire

Pages 4 : Introduction

Pages 5 à 7 : Développement

Pages 8 : Conclusion

Pages : Annexe

INTRODUCTION !

Un contrat de travail intérimaire n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire, dénommée mission, et seulement dans les cas énumérés par la loi. Quel que soit le motif pour lequel il est conclu, un tel contrat ne peut avoir, ni pour objet ni pour effet de pouvoir durablement un emploi lié à l’activité normal et permanente de l’entreprise utilisatrice.
Je vais traiter le problème suivant : Quelles sont les caractéristiques du contrat de travail en tant qu’intérimaire ?
La première partie sera consacrée à la présentation du contrat de travail détaillé suivra, en second lieu les avantages et les inconvénients d’être intérimaire.

Le présent paragraphe traitera du contrat de travail intérimaire détaillé.

Pour commencer une mission est un travail d’une durée limitée, elle prend fin à la date fixée ou, en cas de terme imprécis. Le terme de la mission peut être aménagé quand le contrat de mise à disposition et le contrat de mission sont prévus à cet emploi. Il peut être décalé à raison d’un jour pour cinq jours de travail sans pouvoir réduire la durée de la mission de plus maximale autorisée. Pour des missions inférieures à dix jours de travail, le terme peut être avancé ou reporté de deux jours.

De plus, il y a des cas dans lesquels on fait appelle à l’intérim qui sont :

-Remplacement d’un salarié absent, d’un chef d’entreprise artisanale, d’un chef d’exploitation agricole…

-Attente de la prise de fonction d’un nouveau salarié ou de la suppression définitive du poste du salarié ayant

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