L’apprentissage est une forme d’éducation alternée (§1) qui a pour but de donner à des jeunes travailleurs ayant satisfait à l’obligation scolaire une formation générale, théorique et pratique en vue d’obtenir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle.

Se distinguant du contrat de professionnalisation (§2), autre forme d’alternance, il est régi par ses propres textes de loi (§3).

S’il tend à se développer aujourd’hui de plus en plus dans les formations qualifiées (§4), cela s’explique par le fait que les entreprises considèrent cela comme un atout non négligeable dans un CV, chose que les étudiants ont bien compris en choisissant massivement cette formation alternée (§5).

§ 1. Présentation du concept de l’alternance

La formation en Alternance, sous contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation, permet au jeune à ou la personne qui en bénéficie, dans le cadre d’un contrat de travail, de recevoir une formation théorique dispensée par une école ou un centre de formation complétée par une formation pratique dispensée en entreprise. Cette alternance école/entreprise permet au jeune de s’insérer plus facilement dans la vie professionnelle.

L’organisation de ces périodes d’alternance est variable selon la nature de la formation et l’organisme formateur : alternance entre les différents jours de la semaine, entre les différents mois de l’année…

§ 2. Le contrat d’apprentissage, un mode d’alternance à distinguer du contrat de professionnalisation.

L’apprentissage est un type de formation en alternance, mais il n’est pas le seul (A). En effet il faut le distinguer du contrat de professionnalisation car, même s’ils poursuivent la même idée –compléter la formation théorique de l’apprenti- (C), ils poursuivent des objectifs distincts (B).

A. L’Alternance regroupe 2 types de contrats :

- La formation sous contrat d’apprentissage
Le jeune est alors un apprenti en Centre de Formation