* Le contrat d’étudiant est le plus favorable. Il y a moins d’impôts et de cotisations ONSS.
Le contrat d’étudiant est possible pendant les vacances mais aussi hors vacances. La signature de l’étudiant sur le contrat suffit

* 3 possibilités : 1) contrat d’étudiant : écrit, ≥ 15ans, étudiant à temps plein, ≤6 mois 2) contrat ordinaire : si conditions du contrat d’étudiant non respectées 3) contrat intérimaire : soit contrat d’étudiant, soit contrat ordinaire. L’inconvénient d’un contrat intérimaire c’est qu’il fonctionne semaine par semaine

* Salaires : ils utilisent un barème ou un salaire jeune si pas de barème

* Durée du travail : il peut travailler max 23 jours de juillet en septembre avec une cotisation sociale de 2,5% et pas de PP. il peut aussi travailler max 23 jours durant le reste de l’année avec une cotisation sociale de 4,5% et pas de PP. sauf pour l’agriculture et la culture.

* Combien d’heures ? : c’est max 9h/J, 5J/s, 38h/s sauf hereca
Si l’étudiant fait des heures supplémentaires il aura soit un congé, soit une augmentation de salaire allant de 50% à 100%. Si l’étudiant est âgé de plus de 18 ans

* Mutuelle : si l’on a - de 25 ans, on dépend des parents. Pour le FISC, une déclaration est obligatoire

Montant : 6040 € net et 7584€ brut > exonéré 0% |

!!!! + Revenus divers, revenus immobiliers, rentes alimentaires (déduit), revenus mobiliers

* Allocations familiales : elles sont maintenues si l’étudiant travaille en juillet, août, septembre et si il ne dépasse pas les 240H / trimestre

!!!! FISCALEMENT A CHARGE

S’il n’est plus à charge, c’est la perte de l’exonération fiscale

Plus a charge si : <3325 conjoint/cohabitant 2660(-20%) <4800 parents isolé 3840 (déduction de 20%)

Les 2210 premiers € ne sont pas pris en