Louise Rivet Mardi 4 Novembre
Le coût de travail est-il le principal facteur de la localisation géographique des entreprises?

En France de nos jours, nous sommes face au problème des trente-cinq heures. Nous n’avons donc pas le droit de travailler plus que ce seuil. Le coût de travail horaire est donc très élevé car il faut pouvoir avoir un revenu disponible assez élevé. Dans le autres pays, par contre, cette loi n’existe pas et les gens peuvent travailler quand bon leur semble. Nous nous étonnons donc ensuite lorsque les entreprises françaises délocalisent mais la raison est que la main d’œuvre est nettement moins chère autre part. Par contre, la productivité française est très élevée. La France a un bon environnement et statut économique, ce qui la rend attractive par rapport à d’autre pays, et des entreprises étrangères délocalisent en France pour cela. On voit donc que les coûts du travail affectent la délocalisation mais qu’ils ne sont pas les seuls facteurs. Le coût du travail justement est le salaire net ajouté aux cotisations sociales à la charge des salariés et des employeurs. C’est d’ailleurs souvent cela qui fait délocaliser les entreprises. La délocalisation selon Philippe Villemus, auteur de Délocalisations, aurons-nous encore des emplois demain ? c’est : «la séparation entre les lieux de production et de consommation. Autrement dit, les produits sont fabriqués dans un lieu différent de celui où ils sont consommés”. Dans les documents qui nous sont présentés pour répondre a la question du sujet, nous avons un extrait d’un article de magazine de l’INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) expliquant certaines causes de la délocalisation, suivi d’une enquête statistique de l’INSEE sur les zones d’accueil des délocalisations d’activités des sociétés non-financières de 50 salariés ou plus entre 2009 et 2011 en