* Vous êtes Kate Ness. Quelle note (de 1 à 10) donneriez-vous à Martin Solten. Pourquoi?

Avant de donner une note à Martin Solten nous allons tout d’abord essayer d’identifier le problème présenté dans ce cas.
Identification du problème immédiat:
Martin Solten, supérieur hiérarchique directe de Kate n’est pas au gout de tous recruté à l’externe il semble que la « magie » de l’intégration au sein de l’entreprise n’a pas fonctionné. « Paranoïaque » coléreux et semble-t-il peu compétent il est cependant le supérieur hiérarchique direct de Kate NESS.
Les inconvénient pour Kate NESS sont pour la plupart d’entre eux mineurs et interfèrent peu dans son travail quotidien. Cependant, ce sont les attitudes parfois violentes, voir humiliantes de Martin Solten vis-à-vis de ses subordonnés qui sont les plus difficiles à supporter.
De plus l’attitude de Martin Solten et de que Kate NESS appelle l’incompétence, font perdre du temps et de l’énergie à l’entreprise, et par là aussi de l’argent.
Kate Ness vas-t-elle dénonce cette attitude ou pas cette hésitation est justifiée par le fait qu’une plainte a déjà placée contre lui auprès de la haute direction et elle n’a pas été suivie d’effet. A quoi cela servirai de refaire l’expérience.
Cependant ROSS PERT est nouveau et a une réputation de quelqu’un qui recherche l’intérêt de l’entreprise. Il présente ses entrevues comme ultra confidentielles. Si Kate dénonce son supérieur nul ne saura à 100% que c’est de son fait. C’est peut-être l’occasion tant attendue d’un « monde meilleur »!
Le dilemme de Kate NESS

Les avantages et les inconvénients à dénoncer la situation :

OPTION | AVANTAGES | INCONVÉNIENTS | Dénoncer Martin Solten avec une mauvaise note. | Provoquer le départ d’un poids pour l’entreprise et d’un supérieur peu compétent.Avoir l’opportunité d’un avancement si Martin Solten est renvoyé. | Si la dénonciation est rendue publique problème avec Martin Solten.La dénonciation est un test pour les cadres pour