Le nombre de personnes victimes de discrimination à l’embauche ne cesse d’augmenter. Elles sont discriminées à cause de leur âge, leur sexe, mais le principal critère reste l’origine ethnique. Comment embaucher sans risquer de discriminer ? Premièrement nous allons parler des critères de discriminations à l’embauche, Puis nous allons aborder les moyens mis en œuvre pour la combattre, Et pour finir, les techniques mises à la disposition par les entreprises pour éviter cette discrimination.

Il existe plusieurs critères de discrimination à l’embauche, le plus évident étant l’origine ethnique. Comme on peut le constater sur l’affiche de la MRAP, on voit un salarié blanc insinuer qu’il n’aime pas la couleur de peau du candidat, et donc qu’il ne veut pas l’embaucher à cause de cela. Cette affiche humoristique représente bien la réalité d’une situation discriminatoire par l’origine ethnique.
La discrimination existe aussi sous d’autres critères dont voici quelques exemples :
L’âge : le candidat est trop jeune, sans expérience n ou trop vieux donc il demande un salaire trop élevé
Le sexe : Une jeune femme mariée sans enfant qui peut partir en congé maternité ou un homme alors que l’employeur souhaite une secrétaire femme
La religion : Le recruteur craint que son employé musulman fasse toutes ses prières quotidiennes sur le lieu de travail
Et les idées (politiques par exemple)
Après avoir examiné plusieurs types de discriminations on peut s’intéresser aux moyens de lutte mis à notre disposition et aux techniques mises en œuvre par les entreprises pour lutter contre la discrimination à l’embauche.

Depuis 2001, le code du travail et le code pénal a modifié la loi relative à la lutte contre les discriminations. Les candidats à l’embauche sont davantage protégés : Les salariés ne sont plus les seuls à devoir se justifier. L’entreprise doit également prouver qu’elle n’a pas discriminé le candidat.
Sur ce sujet d’autre progrès ont été faits : En 2005,