Le droit de grève dans les services publics et le service minimum

Introduction:

Le droit de grève existe depuis de nombreuses années en France, mais obéit à des règles juridiques regroupées dans des textes de lois. Cependant, un service minimum a été instauré et créée des débats sur l'exercice du droit de grève.
Comment le droit de grève est-il appliqué dans les services publics? Quels débats secouent le service minimum?
Dans une première partie, nous traiterons en détail le droit de grève au sein des services publics. Puis la seconde partie sera consacrée au service minimum et aux problèmes qu'il soulève.

I-Le droit de grève

1) Définir certains termes pour mieux comprendre la suite

Une grève est une cessation collective et concertée du travail dans le but d'obtenir des revendications et avantages ( matériels ou moraux ). Dans les services publics, le droit de grève est reconnu pour les fonctionnaires et les agents non titulaires. L'exercice du droit de grève est soumis à préavis et fait l'objet de certaines limitations.

Les services publics regroupent l'administration, et des entreprises privées, qui servent tous deux l'intérêt général de la population. Ici nous nous intéressons à l'administration.

2) Quelles sont les conditions d'exercice du droit de grève

a) Une longue histoire

Le droit de grève n'a été reconnu par la loi que depuis la fin du XIX ème siècle. En effet, avant le 25 mai 1864, la grève était considérée comme un délit puni par la loi. Ce n'est qu'à partir de cette date que l’État a permis à de nombreux travailleurs de s'exprimer sur leurs différentes revendications. Cependant la grève est restée pendant longtemps un moyen de licencier les salariés. Ce n'est que dans le préambule de la Constitution du 27 octobre 1946 que le droit de grève est totalement reconnu et respecté. L'évolution du droit de grève s'est accompagné de la création des syndicats. Ceux-ci s'occupent de défendre les droits sociaux, économiques