Introduction :
Dans mon dossier, j’essaierai de répondre de façon claire et précise à l’exercice du droit de grève.
La grève est une interruption de travail des salariés qui revêt certaines caractéristiques. Elle doit s’accompagner de revendications professionnelles. Elle a donc pour but de convaincre l’employeur d’accepter ces revendications.

Le droit de grève, une liberté dangereuse ?
Sommaire :
I. Comment définit-on la grève
1. Par quoi se caractérise t-elle?
2. Les conditions obligatoires à l’exercice du droit de grève?
II. Lesconséquences engendrées par le mouvement de grève ?
1. Les conséquences pour les employés
2. Les conséquences pour l’entreprise

I. Comment définit-on la grève ?
1. Par quoi se caractérise t-elle ?
Faute de définition légale de la grève, la Cour de cassation et le conseil d’Etat l’ont définie comme « une cessation collective et concertée du travail en vue d’appuyer des revendications professionnelles.
La grève est un droit fondamental inscrit dans le préambule de la constitution de la V république et protège ainsi les salariés par le code du travail. En effet si l’exercice de leur droit se déroule dans les règles, les salariés conservent leur emploi car leur contrat de travail ne peut être rompu. La grève s’adresse à tous les salariés, dont le but est la cessation concertée du travail afin de contraindre l’employeur par ce moyen de pression, d’accepter leur point de vue sur la question qui fait l’objet du litige. A partir du moment où la grève est collective, il n’est pas nécessaire d’en informer l’employeur, on parle donc de « grève surprise ».

2. Les conditions obligatoires à l’exercice du droit de grève Le droit de grève n'est pas un droit absolu. La loi et la jurisprudence sont venues encadrer l'exercice du droit de grève.

Droit absolu : Notion de droit civil désignant un droit opposable à tout autre droit ou dont l'exercice n'est pas susceptible d'engendrer une responsabilité pour abus . Ex Le