1. Comment définir le facteur travail ?
Correspond à la force de travail nécessaire à l’activité de production offerte par la population active et demandée par les entreprises
I – DE QUOI DEPEND LA QUANTITE DE TRAVAIL DISPONIBLE ?

2. Qu’est-ce que la population active ?
Comprend l’ensemble des personnes en âge de travailler, qui ont un emploi (population active occupée) et celles qui en recherchent un (chômeurs)
Rq : inactifs : ménagères, lycéens… car ne participent pas à une activité productive

3. Qu’est-ce qui peut faire évoluer la quantité de population active ?
Taux d’activité = population active / population totale
Evolution démographique, législation, conjoncture économique…
II – UNE POPULATION ACTIVE EN MUTATION

1/ L’EVOLUTION QUANTITATIVE DE POPULATION ACTIVE :

4. Les chômeurs font-ils partie de la population active ? Pourquoi ?
Oui, ils sont susceptibles de travailler
Rq : notion de CSP catégorie socioprofessionnelle INSEE

2/ L’EVOLUTION QUALITATIVE DE LA POPULATION ACTIVE :
A/ LA TERTIARISATION DES EMPLOIS - LE DEVELOPPEMENT DU SALARIAT

5. Comment peut-on expliquer la tertiarisation des emplois ?
Théorie du déversement : baisse importante des effectifs du secteur secondaire et transfert vers le secteur tertiaire (60 % population active) à cause :
De l’augmentation des besoins de services, de l’évolution sociale
De l’augmentation du niveau de vie
Du développement des technologies
B/ UNE QUALIFICATION ACCRUE

La qualité du travail dépend de la formation initiale ainsi que de la qualification. La proportion de diplômés augmente dans la population active. Les salariés acquièrent une qualification professionnelle qui se développe dans l’entreprise par le travail effectué et par la formation continue (les entreprises de + de 10 salariés y consacrent 1,5 % de la masse salariale).

6. Quelles sont les conséquences d’un manque de qualification pour le salarié ?
Rend difficile la recherche d’emploi du fait de la