Le harcèlement au travail

Introduction

Le harcèlement au travail a toujours existé. Mais, l’évolution de ce phénomène social devient de plus en plus préoccupante. D’autant que ce sont les jeunes qui en sont majoritairement les victimes. De nos jours, beaucoup d’entre eux, ainsi que les plus âgés, n’arrivent plus à se tenir à un emploi, suite au harcèlement. Finalement, ils se perdent dans le monde professionnel. Quelles sont les sources de ce problème? Y a-t-il réellement des solutions à ce fléau ? Constat.
Le harcèlement n’est pas un phénomène nouveau. Il est présent depuis longtemps sur de nombreux lieux de travail et s’explique à la fois par une détérioration des relations interpersonnelles et par un dysfonctionnement de l’organisation.
Ce comportement est lié à une séries de facteurs parmi lesquels la discrimination fondée sur le sexe, la religion, l’appartenance ethnique, l’âge, la nationalité, les préférences sexuelles et autres caractéristiques diverses, mais aussi des raisons socio-économiques.
Il faut savoir qu’il existe deux formes de harcèlement bien connues : le harcèlement moral et le harcèlement sexuel. Mais, Jusqu’à la promulgation de la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002, le « harcèlement moral » n’était défini dans aucun texte juridique (contrairement au « harcèlement sexuel » défini depuis 1992).

II/ Le harcèlement moral A) Définition l’article L. 1152-1 du code du travail
Défini par le Code du travail, le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits de la personne du salarié au travail et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnelle, Son auteur peut être un employeur, un cadre, un collègue, etc. Pour qu'il y ait harcèlement moral, les agissements incriminés doivent être répétés, un acte isolé ne pouvant aboutir à cette