Le harcèlement au travail

Par : xxxx XXXXX

INTRODUCTION

Durant l’antiquité, la relation au travail n’était pas seulement une obligation liée à une supériorité hiérarchique. C’était aussi un lien physique et moral entre le subordonné et le maître. Celui-ci se devait de répondre corps et âme aux différentes attentes de son supérieure qu’elles soient bénéfiques ou pas pour lui.
En effet, le verbe « travailler » vient du latin « tripaliare » qui en français signifie torturer avec un instrument du nom de « tripalium ». L’action de travailler est ainsi en lien avec la souffrance. Cependant, quelques milliers d’années plus tard, la civilisation a su identifiés les excès malgré l’exigence continuelle du travail.
C’est pour cela qu’aujourd’hui il existe des législations qui protègent les salariés de certains actes provenant de leurs supérieurs hiérarchiques, d’où l’apparition du terme « harcèlement » qui représente une forme de souffrance que fait subir les supérieurs à leurs subordonnées.
Le harcèlement au travail est un sujet relativement large, mais il se décline en deux grandes formes :

- le harcèlement sexuel
- le harcèlement moral

Nous traiterons dans ce dossier ces deux thèmes et essayeront d’établir quels sont les moyens de lutter contre ce fléau du monde du travail.

1) Le harcèlement sexuel

a) Définition

« Il y a harcèlement sexuel lorsqu’une personne agit en vue d’obtenir des faveurs de nature sexuelle à son profit ou au profit d’un tiers. Son auteur : un employeur, un cadre, un agent de maîtrise, un consultant chargé du recrutement, un client de l’entreprise mais aussi un collègue de la victime. Il peut prendre des formes diverses : chantage à l’embauche ou à la promotion, menaces de représailles en cas de refus de céder à des avances sexuelles. Victime ou agresseur, les deux sexes sont concernés [...] » www.travail-solidarite.gouv.fr b) Etude de texte

Annexe 1 : « Combattre le harcèlement sexuel sur le lieu