INTRODUCTION
Le marché du travail évolue très rapidement comme les travailleurs. De nos jours, le travail prend une dimension identitaire, en ce sens que le travail exécuté reflète la personnalité de la personne. Certains employés sont susceptibles de manifester une plus grande sensibilité à des incidents de harcèlement psychologique et de les considérer comme inacceptables. Tandis que d’autres ne se gênent pas pour prendre la place des autres et cela par n’importe quel moyen. Le harcèlement psychologique existe dans nos milieux de travail depuis des siècles, parfois sans que les salariés s’en rendent nécessairement compte, il faut donc savoir qu’est-ce que c’est et quoi faire lors de telles situations.
Dans le cadre du cours Rédaction de rapport, il nous a été demandé de réalisé un rapport portant sur le marché du travail. Le présent rapport a pour objet de recherche le harcèlement psychologique au travail. Un sujet très intéressant, puisqu’aucun salarié ne se trouve à l’abri de harcèlement. Après une recherche d’informations laborieuse, ce rapport vous démontrera quelques définitions sur le harcèlement psychologique au travail, d’une personne harcelée et d’un harceleur. De plus, il vous sera présenté des causes et des conséquences du harcèlement, des lois et des recours pour les victimes, des obligations de l’employeur de même que des conseils pratiques pour résoudre ce type de problème. 1. Définitions sur le harcèlement psychologique
À dessein de mieux comprendre qu’est-ce que le harcèlement psychologique au travail, il est nécessaire de vous présenter quelques définitions sur ce sujet ainsi que des définitions sur une personne harcelée et sur une personne qui harcèle quelqu’un, en d’autres mots, un harceleur.
1.1. Une personne harcelée
Une personne harcelée ou agressée, c’est un être qui subit de petites attaques souvent répétées, de la violence verbale, physique ou écrite. Elle subit de l’abus d’autorité ou de pouvoir, des comportements inacceptables