MANAGEMENT |

Qu'es-ce-qu'un contre pouvoir ?

Pourquoi est-il utile dans l'entreprise ?

Un contre-pouvoir est un pouvoir qui s'organise pour s'opposer à une autorité établie et ainsi contrebalancer son influence. On distingue deux contre-pouvoirs. Le contre-pouvoir interne qui s'applique avec les salariés et le contre-pouvoir externe avec les actionnaires, les associations de défense des actionnaires, les consommateurs, les associations non gouvernementale mais également les groupes professionnels et les autorités de tutelle.

Le contre-pouvoir interne est réalisé avec les salariés qui mettent en œuvre les décisions des dirigeants et qui représentent quelque chose de positif pour l'entreprise.
En effet, sans leurs participation active les objectifs ne sont pas atteints. Les salariés exercent ce contre-pouvoir avec les délégués du personnel qui transmettent les revendications d'un seul salarié ou de plusieurs aux dirigeants et qui sont présent que dans les établissements de plus de 10 salariés. Ils exercent le contre-pouvoir également avec le comité d'entreprise qui est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés. Ce comité informe le personnel et s'assure de la participation des salariés à la gestion de l'entreprise.
Le contre-pouvoir s'applique aussi en externe avec tout d'abord les actionnaires qui exercent leurs contre-pouvoirs à travers la gouvernance de l'état c'est à dire les assemblées générales, les conseils d'administration pour suivre la gestion de l'entreprise où les objectifs de rentabilité qui ne sont pas toujours les même que ceux des salariés et des dirigeants, mais aussi la nomination des dirigeants ainsi que leurs choix stratégique. De plus, on y trouve également les associations de défense des actionnaires qui bien souvent ce regroupent entre association pour être plus puissant et mieux défendre les actionnaires minoritaires ce qui est préférable pour mieux faire valoir les droits des assemblées.
On distingue aussi