Le malade imaginaire

Disponible uniquement sur Etudier
  • Pages : 2 (255 mots )
  • Téléchargement(s) : 0
  • Publié le : 2 janvier 2011
Lire le document complet
Aperçu du document
Exposé

Problématique :

Discrimination à l'embauche et difficulté d'intégration dans la société .

Définition de Discrimination :

Acte de mettre de côté ou de distinguerune personne pour sa couleur de peau, sexe, religion, etc...

Quels sont les motifs de discriminations interdits ?
Les motifs de discrimination interdits sont :

l’origine,le sexe,
les mœurs,
l’orientation sexuelle,
l’âge,
la situation de famille ou la grossesse,
l’appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à uneethnie, une nation ou une race,
les opinions politiques,
les activités syndicales ou mutualistes,
les convictions religieuses,
l’apparence physique,
le patronyme,l’état de santé ou le handicap.


Association contre la discrimination ( Rôle , travail …)


Exemple d'association contre la discrimination :

SOS racismeLa HALDE ( Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour
l'Égalité... )

ALDA (Association régionale de lutte contre les discriminations et pourl'égalité des droits en Alsace )

LDH (La ligue des droits de l'homme )

Licra (Ligue internationale contre le racisme et l'antisémitisme )


Que peut fairel'association en cas de discrimination ?

Les associations de lutte contre les discriminations régulièrement constituées depuis au moins 5 ans peuvent exercer en justice toute actionrelative à des agissements discriminatoires, en faveur d’un salarié de l’entreprise ou d’un candidat à un emploi, à un stage ou une période de formation en entreprise. Dans le cadre de lalutte contre les discriminations liées au handicap, l’action peut également être intentée, sous les mêmes conditions, par les associations oeuvrant dans le domaine du handicap
tracking img