Le management des équipes

1777 mots 8 pages

Exposé de management

Thème : le management des équipes

INTRODUCTION Encadrer des collaborateurs ne coule pas de source. C’est une lourde responsabilité qui demande un grand investissement personnel et surtout la mise en application des techniques édifiés à ce propos. EN effet, la réussite du travail d’une équipe est fondée sur l’efficacité du management appliqué. La responsabilité du manager est donc de veiller à la bonne marche de l’équipe pour l’atteinte des objectifs visés. De ce fait, il faut se demander ce qui caractérise le management performant d’une équipe ? Notre travail portera en premier lieu sur la notion d’équipe dont la compréhension est la base d’un management adéquat et ensuite sur les tâches à remplir par le manager pour conduire son équipe.

I-La notion d’équipe Pour gérer efficacement une équipe il faut irrémédiablement comprendre ce qu’elle est de manière générale afin de gérer la notre efficacement.

1- DEFINITION

Une équipe est une force de mouvement vivant et dynamique. Les membres d’une équipe sont tous différent mais créent ensemble une nouvelle entité qui possède ses propres caractéristiques. C’est sur les forces et les capacités de cette entité que reposent les probabilités de réussite de leurs projets. L’équipe est donc un groupe d’individus partenaires dans un but commun.

2- Les caractéristiques d’une équipe performante Elles sont au nombre de 5 :
Les membres de l’équipe ont confiance dans tous les autres membres
Les membres font face aux conflits de manière constructive
Ils sont impliqués et engagés à faire de leurs mieux
Ils se sentent personnellement responsable de succès ou non de l’équipe
Ils sont concentrés à réussir entant qu’équipes et non entant qu’individus
3- Les étapes de l’évolution d’une équipe
Pour fonctionner normalement, une équipe doit produire trois types d’énergies :
-une énergie de production qui représente

en relation

Df3 projet d'animation
2771 mots | 12 pages

Je sais, à présent, adopter le bon comportement et les bons gestes en cas de risque de chute et de chute. Au niveau du travail d’équipe, nous avons rencontré des difficultés à organiser et préparer notre projet. Nous avons éprouvé difficultés sur notre organisation et notre préparation par rapports à nos contraintes de travail d’équipe mixées entre apprentis et initiaux. Nous sommes mal organisés dans la distribution des rôles et nous ne donnions pas tous le même investissement sur le projet. Cependant, nous avons su nous remettre en question afin de mener à bien nos objectifs, améliorer nos pratiques et optimiser notre travailLe projet d’éducation à la santé a été très riche d’un point de vue relationnel….

montre plus
Travail en équipe
3870 mots | 16 pages

Ce dernier stage m’offre la possibilité d’approfondir ma réflexion sur le travail en équipe auprès de jeunes présentant des troubles autistiques. Selon R. MUCCHIELLI, une équipe est « un petit groupe coopératif, motivé pour une tâche commune, solidaire, caractérisé par l’unité, la cohésion et l’esprit d’équipe. »[1] Sa cohésion dépend de chacun des membres qui composent l’équipe et de la qualité des liens entre les personnes.….

montre plus
getion ressource himain
1111 mots | 5 pages

Le Management d'équipe Introduction L’entreprise ne peut réussir sans la mobilisation et la performance de ses équipes. Le management d'équipe est une fonction primordiale qui renvoie à de multiples compétences à la fois techniques et comportementales Le management d’équipe Le management d’équipe peut être défini comme l’ensemble des actions d’encadrement et de gestion du contexte que constitue une équipe. Qu’est-ce que le management ? Le management peut se définir comme l’ensemble des techniques de direction, de gestion et d’administration d’une organisation.….

montre plus
Gestion chez claudes
5350 mots | 22 pages

Apport à mes compétences Au niveau des compétences, j’ai d’abord acquis une certaine organisation. En effet, pour faire par exemple le lancement des soldes, j’ai dû faire face à beaucoup de tâches et suivre un plan stratégie préparé au préalable avec l’équipe pour répondre au mieux aux objectifs. J’ai également pu mettre en application des connaissances et des notions que j’ai acquises pendant toute la durée de la licence et surtout dans la gestion des stocks. Et aussi, j’ai appris beaucoup sur le management d’une équipe, leurs données des tâches spécifiques, l’organisation des plannings, leurs bien-être, la préparation et l’organisation….

montre plus
Lexique de comptabilite
348 mots | 2 pages

Outre les dépenses d’équipement, elles comprennent également les nouveaux emprunts. o dépenses d’équipement : c’est, parmi les dépenses d’investissement, les charges qui correspondent à la création ou à la rénovation des équipements de la collectivité o dépenses de personnel : c’est l’ensemble des salaires et des charges versées pour le personnel o Produits de fonctionnement : c’est l’ensemble des recettes de la collectivité, qui lui permettent de faire face aux dépenses de fonctionnement (fiscalité, dotations, subventions reçues, produits du domaine,...). o Produits courants de fonctionnement : c’est l’ensemble des produits de fonctionnement à l’exception des produits financiers et exceptionnels. o Impôts locaux perçus : ce sont les recettes encaissées par la collectivité au titre de la taxe….

montre plus
Ccv DECATHLON
402 mots | 2 pages

On me définie souvent comme étant une personne généreuse qui s’investit pleinement dans ce qu’elle fait. J’ai déjà plusieurs expériences dans le management d’équipes. Comme le montre mon CV j’ai déjà été amené à plusieurs reprises à diriger des équipes dans le cadre de projets pour des entreprises. J’ai aussi des compétences dans l’élaboration….

montre plus
Jec Session 2011
3437 mots | 14 pages

Introduction Tout au long de ma formation d’éducateur spécialisé, la notion d’équipe a été prégnante. Les différents travaux de groupe, l’importance de la communication, la prise en compte de l’humain, etc., autant d’éléments qui ont tissé en filigrane le « devenir professionnel de l’éducateur spécialisé ». Effectuer un travail sur cette notion d’équipe semble alors incontournable ; il m’est apparue que ce serait une des pierres fondatrices de ce métier : l’autre professionnel, travailler ensemble et avec.….

montre plus
Attraction et selection des employés
2935 mots | 12 pages

À son tour, cette équipe a rassemblé, au fil des ans, une clientèle dont nous sommes extrêmement fiers et que nous avons à cœur de servir avec la plus grande compétence. Partager les mêmes valeurs nous permet de jouir d'une grande autonomie et d'une rapidité dans l'action sans perdre notre cohésion. En partageant les mêmes valeurs, nous pouvons mobiliser plus rapidement des équipes au sein de l'entreprise en rassemblant les personnes les plus compétentes qui seront capables de se comprendre rapidement pour résoudre un problème donné. Ces valeurs nous permettent aussi bien sûr de guider nos décisions et nos actions.….

montre plus
Uc3-4 dejeps
3717 mots | 15 pages

L’équipe est assez hétérogène tant en ce qui concerne l’ancienneté dans la structure qu’en ce qui concerne les diplômes. • Moi : Je fais partie de cette équipe au quotidien tant en tant que responsable d’accueil de loisirs qu’à travers mon stage au sein du service enfance. Ma formation BAFD et la formation DEJEPS ainsi que mes différentes expériences de direction m’ont donné les compétences et les connaissances qui me permettent de mener cette action auprès de mes collègues. La séance est prévue le 10 novembre de 14h à 15h à l’école primaire Henri Mondor, 9 rue Henri Mondor à Rosny sous-bois.….

montre plus
BLABLA
388 mots | 2 pages

Penser au bien-être des enfants Prévoir des jouets et les renouveler Susciter l’envie à la participation de l’enfant (rangement après chaque activité, participation du goûter) Réveiller la motivation des enfants Le temps du matin (7h30 à 8h30) : L’animateur qui arrive à 7h30 fait l’accueil jusqu'à 9h au lancement des activités. Aménagement de la salle : 1 table d’activités dessin, coloriages 1 table de poker, jeux de cartes 2 tables de jeux de sociétés Les coins sont à disposition et doit être menés par petit groupe autonome Le lancement des activités du matin (9h à 11h45) Rassembler et séparer 6-8 ans et 9-12 ans dans leurs salles respectives Pendant qu’un animateur fait l’appel, puis propose les activités, les autres animateurs installent les pôles d’activités Départ pour la cantine (11h45)….

montre plus
Les écrits professionnels des travailleurs sociaux SOCIaux sociaux
20813 mots | 84 pages

En cela, il est assez proche des effets de l’atelier 1. En revanche, il apparaît que les modalités de la formation ont contribué à la construction d’une légitimité à l’écriture professionnelle qui a eu pour conséquence un engagement et une reconnaissance au sein des équipes. 30 3. Atelier « Une Equipe entière d’un service de l’aide sociale à l’enfance au travail de son écriture »….

montre plus
Cned
269 mots | 2 pages

Le management de l’équipe – Etablir des relations de travail équilibrées Q1 – Amélioration de la qualité des équipes « La réussite d’Auchan repose sur la qualité de ses équipes. L’objectif du groupe est de contribuer, avec des collaborateurs responsables, professionnels et passionnés, à améliorer chaque jour, le pouvoir d’achat et la qualité de vie du plus grand nombre de clients. » La satisfaction des clients, la qualité du service dépendent (en partie) du personnel. L’amélioration du service client passe par la qualité des équipes.….

montre plus
Journal d'étude clinique
5043 mots | 21 pages

Je les présenterai dans la première partie de mon travail. Dans une seconde partie, je mettrai en avant le rôle de l'équipe dans l'intervention auprès d'une résidente. Enfin, j'analyserai quelle a été mon implication au sein de l'équipe. 1.La place de l'équipe dans l'organisation 1.1. Présentation de l'équipe et analyse des fonctions de ses membres….

montre plus
ACRC
1099 mots | 5 pages

A proximité de se trouve le bureau du manager. Autour de ces deux équipes se trouvent des personnes qui contribuent au bon fonctionnement du plateau : Manager- s’occupe de toutes les tâches administratives concernant son équipe : le remboursement des frais….

montre plus
Management
2459 mots | 10 pages

Cela suppose de sa part qu’il entre dans ce management qui délègue, qui soutient et qui sécurise dont nous avons esquissé le contour un peu plus haut. C’est la condition pour que s’instaure une relation de confiance entre son équipe et lui. Le management de proximité est souvent le seul témoin en mesure de connaître et de reconnaître, au fil de l’eau, la réalité du travail accompli. Par réalité du travail accompli, il faut entendre les astuces mises en oeuvre, les efforts déployés dans une activité pour arriver à un résultat, les capacités développées pour répondre aux aléas.….

montre plus