Le management

Qu’est ce que le management ?

Le management est un mode de direction d’une entreprise (c’est l’art de gérer le personnel, en leur parlant de recrutement, de rémunération de motivation,…). Il dépend des individus et de la hiérarchie de l’entreprise.
Manager c’est tout d’abord informer et communiquer.
L’information est là pour la prise des décisions, c’est un échange à sens unique.
La communication est là pour regrouper des circuits d’informations, d’organiser la circulation de l’information dans l’entreprise, communiquer c’est un échange à double sens.

Quels sont les objectifs du management ?

Dans les entreprises, les managers mettent en place des politiques de gestion des ressources humaines pour qu’il y ait de bonnes conditions de travail et un bon climat dans l’entreprise.

Pour que l’entreprise fonctionne bien, il faut que le personnel soit satisfait, qu’il se sente valorisé, motivé. Quand les salariés sont motivés dans leur vie professionnelle, ils sont performants, productifs, et fidélisés.

Quel genre de management ?

Il y a deux styles de direction, celle du supérieur qui dirige ses subordonnées et celui qui demande l’avis de ses subordonnés.

Quel est le rôle d’un manager ?

Le rôle d’un manager évolue toujours, on attend de lui qu’il anime ses équipes, qu’il les accompagne, mais qu’il ne fasse pas que de leur donner des ordres.
Mais son rôle principal est de motiver ses salariés.

Quelles motivations pour les salariés ?

Pour motiver ses subordonnés, un manager peut le faire avec le salaire en y ajoutant des primes, des avantages (et autres…) mais aussi en proposant de la créativité dans leur travail, qu’il y ait du contact avec les autres, qu’il évolue dans la hiérarchie de l’entreprise, mais aussi, il peut leur apporter des choses en plus il peut faire une salle de sport, une crèche ou d’autres choses pour concilier vie privée et