Le monde du travail

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  • Publié le : 17 avril 2011
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Les seniors : élément moteur ou fardeau dans les entreprises ?

1ère partie : la place des seniors dans l’entreprise
1) France par rapport à l’UE (taux d’emploi/aide)
2) position hiérarchiquedans l’entreprise
3) en fonction des secteurs

2ème partie : les enjeux des emplois des seniors
1) Ce que l’on peut gagner dans l’entreprise
* Role de conseil
* expérience
2) Ce quel’on peut perdre dans l’entreprise
* Jeunes
* Productivité
* Opportunité d’emploi

3ème partie : moyens à mettre en oeuvre pour résoudre ces enjeux !
1) Nouvelle facon de manager
2)Aides par l’état
-retraite
- subventions
3) Changer mentalité

1ère partie :La place des seniors dans l’entreprise …
2ème partie :comporte des enjeux…
3 ème partie :auxquels il fauttrouver des solutions

1°) Détermination de l'âge auquel on devient seniors
-Milieu de carrière 45 ans = image positive pour les DRH
-Plus de 50 ans seniors = Premières victimes des réductionsd'effectifs au sein des entreprises
 
 
2°) Raisons pour lesquelles les entreprises seront amenés a favoriser la place des seniors au sein des entreprises
Main d'oeuvre va se tarir
Pression desgouvernements
Vendeur seniors plus efficaces
Problèmes de la démographie en Europe : Immigration ? ou maintien des salariés seniors en activité ?
Allongement de la durée de vie des français
Difficulté definancer des charges sociales de plus en plus lourdes
 
 
3°) Mesures prises par le gouvernements pour lutter contre les discrimiations des seniors dans l'entreprise
-Plan national d'action pourl'emploi des seniors (2006/2010)
-Gestion prévisionnel des emplois et des compétences
-Renforcementde la prime de reprise du travail pour les demandeurs d'emplois agés de 50 ans ou plus
-Loi definancement par la sécurité sociales (sanctions financières a l'égard des entreprises à l'égard des entreprises qui ne se mobiliseraient pas en faveur des seniors)
-Loi du 17 décembre 2008 + décret...
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