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Le monde du travail

534 mots 3 pages
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Les seniors : élément moteur ou fardeau dans les entreprises ?

1ère partie : la place des seniors dans l’entreprise
1) France par rapport à l’UE (taux d’emploi/aide)
2) position hiérarchique dans l’entreprise
3) en fonction des secteurs

2ème partie : les enjeux des emplois des seniors 1) Ce que l’on peut gagner dans l’entreprise * Role de conseil * expérience 2) Ce que l’on peut perdre dans l’entreprise * Jeunes * Productivité * Opportunité d’emploi

3ème partie : moyens à mettre en oeuvre pour résoudre ces enjeux ! 1) Nouvelle facon de manager 2) Aides par l’état
-retraite
- subventions 3) Changer mentalité

1ère partie :La place des seniors dans l’entreprise … 2ème partie :comporte des enjeux… 3 ème partie :auxquels il faut trouver des solutions

1°) Détermination de l'âge auquel on devient seniors
-Milieu de carrière 45 ans = image positive pour les DRH
-Plus de 50 ans seniors = Premières victimes des réductions d'effectifs au sein des entreprises

2°) Raisons pour lesquelles les entreprises seront amenés a favoriser la place des seniors au sein des entreprises
Main d'oeuvre va se tarir
Pression des gouvernements
Vendeur seniors plus efficaces
Problèmes de la démographie en Europe : Immigration ? ou maintien des salariés seniors en activité ?
Allongement de la durée de vie des français
Difficulté de financer des charges sociales de plus en plus lourdes

3°) Mesures prises par le gouvernements pour lutter contre les discrimiations des seniors dans l'entreprise
-Plan national d'action pour l'emploi des seniors (2006/2010)
-Gestion prévisionnel des emplois et des compétences
-Renforcementde la prime de reprise du travail pour les demandeurs d'emplois agés de 50 ans ou plus
-Loi de financement par la sécurité sociales (sanctions financières a l'égard des entreprises à l'égard des entreprises qui ne se mobiliseraient pas en faveur des seniors)
-Loi du 17 décembre 2008 + décret

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    8 2.1.1 Contexte démographique et vieillissement de la population 8 2.1.2 A partir de quel âge est-on senior ? 9 2.1.3 Place des seniors dans la société 10 2.2 L’emploi des seniors au cœur des préoccupations 14 2.2.1 Les seniors sur le marché de l’emploi en France 14 2.2.2 La retraite en France : un point sur la réglementation 16 2.2.3 Les enjeux de l’emploi des seniors 19 2.3 Les moyens d’action mis en place par les pouvoirs publics 20 2.3.1 Historique des mesures étatiques relatives à l’emploi des seniors en France 21 2.3.2 Les décisions du l’Union Européenne 23 2.4 Les obstacles à l’employabilité des séniors 24 2.4.1 La notion d’employabilité 25 2.4.2 Obstacles liés à l’offre d’emploi 26 2.4.3 Obstacles liés à la demande d’emploi 33 2.5 L’accompagnement vers l’emploi 36 2.5.1 Comment peut-on définir l’accompagnement vers l’emploi ? 36 2.5.2 L’accompagnement des Seniors par le Pôle Emploi 39 3 Partie 2 : Étude empirique 41 3.1 Présentation de la structure d’accueil 41 3.1.1 Le groupe Adecco 41 3.2 Adecco Parcours & Emploi 43 3.2.1 Fiche d’identité 43 3.2.2 Historique 44 3.2.3 Implantation nationale et Organisation 45 3.2.4 Présentation de l’activité 46 3.2.5 Le marché 47 3.2.6 L’EPE de Villeurbanne (organisme d’accueil) 48 3.3 Mes missions au sein d’APE 50 3.3.1 Accompagnement de demandeurs d’emploi seniors en binôme avec les consultants emploi dans le cadre du suivi UNEDIC 50 3.3.2 L’animation d’ateliers collectifs 51 3.3.3 La Relation-entreprise 52 3.3.4 Entretiens individuels avec des candidats seniors 53 3.4 Mes observations issues du terrain sur l’accès à l’emploi des seniors 53 3.4.1 Les seniors accompagnés par APE : chiffres 54 3.4.2 Les difficultés et freins des….

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