Le métier de patron est au centre de la vie économique. Sans créateurs et sans chefs d’entreprise, toutes les considérations sur la conjoncture et la mondialisation, si intéressantes soient-elles, ne sont que phrases creuses: sans le patron qui lance “l’idée de l’entreprise“ et qui la porte, ou la perpétue, voire l’incarne, les forces du travail et de la finance ne se focalisent pas en ce condensé d’énergie qui fait avancer l’économie et croître la prospérité.

Le métier de patron est au centre de la vie économique. Sans créateurs et sans chefs d’entreprise, toutes les considérations sur la conjoncture et la mondialisation, si intéressantes soient-elles, ne sont que phrases creuses: sans le patron qui lance “l’idée de l’entreprise“ et qui la porte, ou la perpétue, voire l’incarne, les forces du travail et de la finance ne se focalisent pas en ce condensé d’énergie qui fait avancer l’économie et croître la prospérité.

Définitions de l’entreprise : L’entreprise est d’abord une réalité polymorphe et protéiforme en ce sens qu’elle apparaît sous des aspects différents et changeants, de sorte qu’elle peut être appréhendée au travers d’une multitude de critères que sont notamment son domaine d’activité, sa dimension, son statut juridique, ou encore son âge, et plus généralement son positionnement stratégique, concurrentiel et organisationnel. Au total, l’entreprise peut se résumer autour de quatre axes fondamentaux définissant sa politique générale : • Stratégie (analyse de la concurrence, segmentation, diversification, spécialisation, alliances, ...) ; • Structure (structures fondamentales, composites, internationales, ...) ; • Identité (aspects psychologiques, culture d’entreprise, ...). En présentant un caractère de continuité, l’entreprise apparaît également comme une réalité vivante répondant aux étapes successives d’un cycle de vie 1 :