Fiche métier | Présentation du métier de Responsable des Ressources Humaines |

- En quoi consiste le métier de Responsable des Ressources Humaines ?
« Un Responsable des Ressources Humaines est un employé polyvalent. Ses fonctions dépendent d’où il travaille. En effet selon qu’il se trouve dans une grande entreprise (+250 personnes) ou dans une petite ou moyenne entreprise il n’aura pas les mêmes affectations. Dans le cas d’une grande entreprise il s’occupera d’un secteur particulier tant dit qu’il touchera à de nombreux domaines dans le cas d’une PME. »

- Quels sont ces domaines ?
« Le Responsable RH, est chargé de la communication entre le personnel et la direction ; il fait connaitre la politique/stratégie adoptée par l’entreprise, et doit aussi s’occuper de l’organisation des événements. Cela va de l’organisation d’un cocktail pour fêter un événement, au déménagement des locaux. Le Responsable RH est aussi chargé du recrutement : il fait l’envoi des annonces de recherche, s’occupe du tri des CV et de l’intégration de l’employé au sein de l’entreprise. Il doit aussi gérer les effectifs, c’est-à-dire gérer les départs, les congés, … »

- Quelles sont les principales qualités et compétences attendues chez un Responsable des Ressources Humaines ?
«Pour ce qui est des qualités il est attendu d’un Responsable RH d’avoir une bonne organisation, d’être à l’écoute, de faire preuve de diplomatie et d’être capable de prendre sur soi. Il doit accepter d’être impopulaire ; car parfois il doit annoncer une mesure de restriction ou un licenciement, ce qui ne fait pas de lui le grand ami du personnel. Il faut bien entendu avoir le sens de la communication et du service. Cependant, il faut aussi savoir dire non ! Car on ne peut pas répondre de façon favorable à toutes les demandes du personnel. Quand aux compétences, le Responsable RH doit savoir manager et diriger. Il doit également avoir des compétences en droit social et en économie. Comme pour