Le paradigme utilitariste

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4 – Marché et division du travail : quand l’organisation est encore une « boîte noire »…

Rapport entre marché et division du travail (A. SMITH).
Résumé de la pensée de SMITH:

Proposition 1: la richesse devient un bien désirable, nécessaire à la réalisation du bonheur. Cette richesse provient du travail effectué. Travail = une valeur susceptible d’être achetée ou vendue sur un marchéProposition 2: l’indicateur de cette valeur est le temps de travail (-> temps passé à la production : la rareté d’un bien, et le prix qui en découle, dépendent du temps qu’il a fallu pour le produire)

Proposition 3: un bien n’a de la valeur que dans la mesure où elle est le produit d’un travail.
Travail = source de toute valeur, mais au prix d’une abstraction de l’expérience des travailleursProposition 4: la division du travail définit le mode de création de la richesse.
Division du travail: découpage des opérations élémentaires, habileté nécessaire à la réalisation des tâches, temps passé à la production

Proposition 5: désir d’enrichissement: conduit à la satisfaction des besoins de l’ensemble de la population. -> Distinction entre biens nécessaires et biens de luxe.Proposition 6: les catégories antérieures « capitalistes » et « salariés » s’associent dans un échange fondamental, organisé autour de la « valeur-travail » : le salarié vend sa force de travail en échange d’une amélioration supposée de son bien-être matériel
Capitaliste: confirme sa richesse dans l’accumulation et la possibilité de procéder à des dépenses ostentatoires.

SMITH: acte de travail =grandeur abstraite
« Valeur d’échange » = la valeur qu’un bien acquiert à travers les transactions qui s’opèrent sur un marché
« Valeur d’usage » : la valeur issue des usages pratiques que l’on peut tirer d’un bien ou d’un service

Pour SMITH: le travail humain désigne seulement une valeur d’échange = une activité qui ne reçoit sa détermination et son utilité que de l’échange marchand auquelelle est destinée, à l’issue des opérations de production.

DUMONT: transaction = le paiement d’un salaire contre la délivrance d’un travail : le travail est acheté par l’employeur, on peut le présumer, à sa valeur. => « production »
Sur le marché: la marchandise produite est échangée contre d’autres -> découverte de son prix, sa « valeur »
Valeur = « quantité de travail » que nouspouvons comparer avec celle que nous avons découverte dans la production
-> Équation: valeur du travail + plus-value = valeur produite par le travail telle qu’elle est rendue réelle seulement à travers l’échange

Processus d’abstraction du travail : rationaliser les moyens disponibles de manière à dégager des surplus économiques (« plus-value ») nécessaires à la formation des richesses(->opérations mathématiques visant à réduire le temps passé à la production)

Approche à double effet :
* elle rend impensable la nature des rapports sociaux vécus dans la sphère productive
* elle fait de la division du travail un principe entièrement justifiable sur le plan de l’efficacité économique

Travail: divisible à l'infini, pour autant que le marché l’exige et que le bien-être soitau rendez-vous.

SMITH: l’organisation= guidée par un mode de coordination externe. Ce mode est régi par l’échange marchand. Il est censé se refléter dans les principes formels de la division du travail et du salaire.
=> Organisation: conception formaliste de la division du travail et du lien salarial.

Elle reste, à la fin du XVIIIe siècle, une « boîte noire » théorique et pratique.EXTRAITS

Principe général de la division du travail: Puisque c’est la faculté d’échanger qui donne lieu à la division du travail, l’accroissement de cette division doit, par conséquent, toujours être limité par l’étendue de la faculté d’échanger ou, en d’autres termes, par l’étendue du marché.

5 – Le taylorisme… ou l’utilitarisme appliqué aux organisations de production

Taylorisme,...
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