Le pole emploi et la discrimination a l'embauche

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  • Publié le : 4 novembre 2010
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I/ Présentation de l’entreprise
1. Le Pôle emploi

a) Les missions du pôle emploi

b) Les objectifs du pôle emploi

b1) Les objectifs immédiats

b2) Les ambitions à trois ans

c) Une présence forte sur tout le territoire

2. L’agence Rennes Parc 

a) Présentation

a1) Organigramme de la société

a2) Les réunions hebdomadaires et leurs fonctionsa3) les différents contrats au sein de l’agence

b) Un espace dédié aux demandeurs d’emploi

b1) Les horaires d’ouvertures

b2) L’aménagement des locaux

b3) L’accueil des demandeurs d’emploi

II/ Les différents métiers du pôle emploi Rennes parc

1. Les services traditionnels

a) Le pôle appui gestion

a1) La mission

a2) Les différents postesb) Le conseil à l’emploi

b1) Les missions du conseiller à l’emploi

b2) un cadre très structuré

2. La plateforme vocation

a) La petite histoire de la MRS

b) Les plateformes vocations

b1) Le cadre juridique de création

b2) le rôle des plateformes vocation

b3) deux modalités de mises en œuvre

c) Mon action : le recrutement du Carrefourmarket de Thorigné-Fouillard.

c1) La méthode MRS

C2) La notion d’habileté

c3) Les étapes de la MRS

c4) Faire le choix d’un recrutement différent

III/ Les handicaps au placement et une priorité nationale : la lutte contre la discrimination à l’embauche

1. Des chiffres éloquents

2. Un cadre juridique important

IV/ La discrimination a l’embauche

1. Deuxtypes de discrimination

2. Des sources différentes

a) Le stéréotype

a1) Définition et origines des stéréotypes

a11) Définition

a12) Origines

a2) Les fonctions sociales du stéréotype

a3) Les conséquences du stéréotype

a31) les effets sur le jugement et la perception

a32) les conséquences comportementales

b) Une stratégie de limitation des risquesb1) Un choix de l’employeur

b2) La responsabilité des tiers

b3) La cohésion dans l’entreprise

3. Les effets de la discrimination

a) la perte d’un potentiel humain

b) Une inadaptation aux attentes de sa clientèle

4. L’engagement du pôle emploi dans la lutte contre la discrimination à l’embauche

a) Au niveau des services traditionnels

a1) La conventionHALDE/ANPE

a2) Le protocole de gestion des situations de discriminations

a21) Les situations de discrimination

a22) Protocole de traitement des situations de discrimination face à un employeur

a23) Protocole de traitement des situations de discrimination face à un demandeur d’emploi

a3) Le label diversité

b) La MRS,un outil citoyen

c) Les limites à la non discrimination à l’embauche

c1) Les limites de la MRS

c2) La toute puissance de l’employeur

d) Quelques pistes pour aller plus loin

d1) Eduquer à mieux recruter

d2) Développer et adapter la MRS

d3) Agir à la source

J’ai effectué mon stage au sein de l’agence Rennes parc du pôleemploi du 12 janvier 2009 au 26 mars 2009. J’ai découvert une richesse des métiers et des activités que je ne soupçonnais pas ainsi qu’un engagement très fort des chaque acteur de l’entreprise pour aider les demandeurs d’emploi à se sortir d’une situation précarisante et humainement dévalorisante. Mon observation m’a conduit à explorer les services traditionnels du pôle emploi (conseil à l’emploi,attribution d’aides à la formation) et mon action à découvrir des services méconnus telle la plateforme vocation. J’ai participé et suivi le recrutement de l’entreprise Carrefour-market de Thorigné-Fouillard, recrutement réalisé par le biais d’une méthode innovante : la M.R.S (méthode de recrutement par simulation). Cette introspection dans le monde de l’aide à l’insertion professionnelle m’a...
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