Le portage salarial

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Le portage salarial : travailleur salarié indépendant ou travailleur indépendant salarié ?



Sommaire
INTRODUCTION................................................................................................................................................. 3 I. A. B. 1. 2. 3. C. 1. 2. II. A. DEFINITION DU PORTAGE & CARACTERISTIQUES...................................................................... 4 PRESENTATION DU PORTAGE SALARIAL ...................................................................................................... 4 UNE RELATION TRIPARTITE SINGULIERE ..................................................................................................... 5 Le travailintérimaire............................................................................................................................. 5 Le prêt de main d’œuvre ........................................................................................................................ 6 La sous-traitance ................................................................................................................................... 7 UN DISPOSITIF RENDU LEGAL PAR LEDROIT DU TRAVAIL ........................................................................... 8 Portage salarial et négociation syndicale ............................................................................................. 8 Un objectif : encadrer le prêt de main d’œuvre illicite.......................................................................... 9

PORTAGE ET CONTRAT DE TRAVAIL: LIMITES ET AMBIGÜITES ........................................ 10 CARACTERISTIQUES DE LA RELATION SALARIALE..................................................................................... 10 Une prestation personnelle de travail ................................................................................................. 10 Une rémunération................................................................................................................................ 11 Le lien de subordination ...................................................................................................................... 11 B. NOTION D’INDEPENDANCE ........................................................................................................................ 12 C. LAQUESTION DU LIEN DE SUBORDINATION DANS LA RELATION DE PORTAGE SALARIAL........................... 13 1. Relation avec la société de portage ..................................................................................................... 13 2. Relation avec la société cliente............................................................................................................ 16 D.DOIT-ON CONCLURE A L’EXISTENCE D’UN CONTRAT DE TRAVAIL DANS LE CAS DU PORTAGE SALARIAL ? 17 1. 2. 3.

III. LEGITIMITE DU DISPOSITIF DE PORTAGE SALARIAL .............................................................. 22 A. B. 1. 2. C. 1. 2. IV. A. B. DES REVENDICATIONS EN FAVEUR D’UNE EVOLUTION DU DROIT DU TRAVAIL .......................................... 22 LE PORTAGE SALARIAL : UNEREPONSE AUX BESOINS ECONOMIQUES INDIVIDUELS ET COLLECTIFS .......... 23 L’essor du travail indépendant ............................................................................................................ 23 Un dispositif qui répond aux attentes de toutes les parties.................................................................. 24 DES SOLUTIONS ALTERNATIVES AU PORTAGE SALARIAL ?........................................................................ 26 Le statut d’auto-entrepreneur .............................................................................................................. 26 Favoriser l’emploi des seniors ............................................................................................................ 28 QUELS ENJEUX POUR LA GRH ?...
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