Introduction

Constamment questionnée par l'actualité économique et sociale et par les grandes mutations auxquelles elle est confrontée, la fonction ressources humaines est en pleine transformation. La mondialisation des économies et des entreprises à un fort impact sur les modes de recrutement des entreprises accompagne par des transformations. Par ailleurs, avec l'élargissement du champ de la concurrence mondiale, il devient nécessaire de mener une réflexion permanente sur la façon dont le recrutement des ressources humaines peut accompagner au mieux le rythme rapide de la mondialisation des affaires, si elle veut occuper une place stratégique dans les organisations pour prospérer dans l’environnement concurrentiel à ce niveau les entreprises adoptent des politiques de recrutement comme l’INSS.
Les ressources humaines on été constitue d'ingénieurs, lors de l'industrialisation du pays où l'ébullition ressources humaines vers le bas pour le temps et les études de mouvement. Pour les entreprises, les ressources humaines ne sont pas les gens, mais des processus. Taylor et Fayol, les auteurs de la Théorie générale de l'administration et des chercheurs en gestion et la science sont les gourous de l'époque, dont le premier objectif de la fonction consiste à fournir un personnel qualifié pour cela on parlera de recrutement dans le présent travail. Bien gérer le recrutement permet à l’Entreprise de dégager de multiples gains de productivité compte tenu des effectifs gérés de milliers de salaries a travers le monde et l’INSS en particulier, une fois que le recrutement est mauvais il peut être plus coûteux. Depuis longtemps, vraiment beaucoup a changé dans les processus de ressources humaines, mais le point central - la gestion des personnes - reste le défi éternel. Comment faire de mieux en mieux? Comment améliorer la démarche du recrutement au sein de l’INSS dans un contexte marque par l’économie de l’Angola ? Dans ce travail je le plaisir de proposer une