Le recrutement dans une Entreprise

Introduction : Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donné.
Problématique : Comment se passe le recrutement d’un salarié dans une entreprise donnée ?
Dans une première partie je vais présenter les modalités de recrutement, et les différents types de recrutements, et dans une deuxième parie je vais parler du recrutement chez la Fnac.

Partie I : les modalités de recrutement
Le recrutement, c’est les actions mise en œuvre pour trouver un demandeur d’emplois correspondant aux attentes d’une entreprise.
Dans une entreprise il y’a des modalités, des conditions de recrutement, il y a des lois à respecter par exemple la charte de la diversité en entreprise qui consiste en embaucher des personne d’origine différente afin de lutter contre toute forme de discrimination. (Document 1)
C’est en général les ressources humaines, plus précisément le gestionnaire des ressources humaines, qui choisit si l’entreprise privilégie le recrutement interne ou externe.
Les types de recrutement :
Le recrutement interne est préférer par les entreprise car il y’a des avantage. En effet le cout d’exécution est faible, de plus l’entreprise connaît le salarié et inversement le salarié connaît l’entreprise et son mode de fonctionnement. Cette méthode motive aussi ses salariés.
Le recrutement externe apporte aussi ses avantage, par exemple il permet d’embaucher des personne de connaissant pas l’entreprise afin de diversifier ses employer, recruter à l'extérieur apporte de nouvelles idées, de nouvelles techniques, donc un nouveau sens de créativité dans l'entreprise. Le recrutement externe évite les tensions au sein de l’entreprise dû à la « compétition » pour obtenir le poste à pourvoir.
Où trouver les offres d’emplois :
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