user icon

Le recrutement et l'e-recrutement

957 mots 4 pages
Montre plus
Gestion et développement des Ressources Humaines

CHAP 3 RECRUTEMENT

Abderrahman Lachkar, Tendances RH Licence MCO Wesford 09/10

Recrutement : 4 phases

Préparation du recrutement

Recherche des candidatures

Sélection des candidats

Accueil et Intégration

Description de fonction Accueil et Intégration Recueil de compétences

PROCESS

Sélection des compétences

Préparation du Recrutement

Préparer la mission
Expression de la demande Analyse des besoins en recrutement : Diagnostic du besoin. Définition du poste et du profil.

BESOIN EXPRIME

ACTION DE RECHERCHE Démarche Linéaire

BESOIN EXPRIME

ACTION DE RECHERCHE

Démarche Systémique

Système Dynamique de recrutement

E Entreprise C compétence F Fournisseur D Demandeur

« Un problème bien posé est un problème à moitié résolu »

« Dépasser la fonction »
Contexte:
- Structure - Raison - Informations…

Missions:
- Responsabilité - Tâches

Conditions d’embauche:
-Contrat -Salaire

Description de fonction
Profil:
- Professionnel - Personnel

Interfaces:
- Relations internes - Relations externes

Critères de Performances:
-Qualitatifs -Quantitatifs

« Le poste le plus difficile à pourvoir est le moins bien défini »

Modèle définition de fonction Contexte_________________
Info entreprise Rattachement hiérarchique Direction/Département Motivations de recrutement -

Profil Personnel Critères factuels: mobilité, aspect administratif, Géographie,nationalité… Critères de personnalité

Missions__________________
Responsabilité Contenu Management Interfaces: internes/Externes Profil professionnel: Formation Expérience: secteur, fonction, Management Compétences exigées et souhaitées

Critères de performances______________
Critères qualitatifs Critères quantitatifs

Conditions d’embauche______
Salaire brut/net Avantages spécifiques à l’entreprise Autres

Profil____________________
-

Recherche des candidatures

Cooptation

Interne

en relation

  • Le recrutement
    567 mots | 3 pages

    LE RECRUTEMENT CHEZ GEODIS [pic] J’ai effectué ma deuxième PFMP chez GEODIS dans la Z.A de Parçay – Meslay. Le recrutement est le travail confié aux ressources humaines de l’entreprise. Dans cette entreprise il y plusieurs types de recrutement pour entrer dans l’entreprise. Tout d’abord dans une première partie nous allons voir les étapes du recrutement et….

    montre plus
  • Le recrutement
    679 mots | 3 pages

    Cas Aquarelle Contexte Affaire familiale fondée en 1987, par François et Henri de Maublanc. Cette création vient d’une analyse se portant sur les fleuristes succursalistes. A cette époque, le marché de la fleur coupée se portait bien puisque qu’il progressait de 10 à 15% par an. Appuyé très fortement par le frère ainé, Henri, les deux frères trouvent assez vite le financement de la start-up.….

    montre plus
  • Le recrutement
    1164 mots | 5 pages

    STREET ART Introduction e « Street art » est l'art, développé sous une multitude de formes, dans des endroits publiques ou dans la rue. Le terme englobe la pratique du graffiti, du graffiti au pochoir, de la projection vidéo, de la création d'affiche, du pastel sur rues et trottoirs. Le terme « street art » est habituellement utilisé pour distinguer une forme d'art d'un acte de vandalisme réalisé par un individu ou un groupe d'individus qui défendent leur territoire, qui expriment par le billet du graffiti leur appartenance à un groupe ou encore qui désirent passer un message qui n'a aucune valeur artistique.….

    montre plus
  • Offre d'emploi et recrutement
    250 mots | 1 page

    Mise en situation n°1 Question 1: Identifier les conditions légales de validité d'une offre d'emploi et les obligations qui incombent au recruteur lors d'un recrutement. Réponse: Les conditions légales de validité d'une offre d'emploi sont les suivantes: - respecter l'article L. 1132-1 du code de travail (principe de non-discrimination); - prévoir des critères légitimes et proportionnés a la profession visée; - être rédigée en français (en cas d'impossibilité, être suffisamment détaillée et explicite pour ne pas induire les candidats en erreur); Lors du recrutement, le recruteur est soumis aux obligations suivantes: - respecter les principes de non-discrimination et d’égalité des chances; -informer les candidats des méthodes et techniques de recrutement choisies; - ne chercher a collecter que des informations utiles; - garantir la confidentialité des résultats obtenus par chaque candidat; - restituer ses résultats a tout candidat qui le demande Question 2: Distinguer à l'aide d'un tableau….

    montre plus
  • Le recrutement
    356 mots | 2 pages

    Bac pro vente Etude économique : Le recrutement Sommaire _ Yolle Publicité ………………………… ………………………………………………..... Page 1 _ Interview ………………………… …………………………………………………… Page 2 _ _ Interview …………………………….

    montre plus
  • Le recrutement
    800 mots | 4 pages

    LA SITUATION 1 SITUATION 2 PROCEDURE DE RECRUTEMENT SITUATION 4 SITUATION 5 Transformation d’un poste à temps non complet : si modification du poste à TNC n’excède pas de 10% à la hausse ou à la baisse la durée hebdo de travail initiale sauf si la modification fait perdre à l’agent le bénéfice de son affiliation CNRACL (art. 97 – I. de la loi 84-53) SITUATION 3 Si poste vacant Si pas de poste vacant Si poste existant vacant ne correspondant pas au grade de recrutement de l’agent ou correspondant au grade de recrutement mais pas à la durée hebdomadaire de l’agent (sauf si transformation de poste cf. situation 5)….

    montre plus
  • Le recrutement
    1843 mots | 8 pages

    1. Dépôt du dossier en ligne Vous avez repéré un poste ? Déposez votre dossier de candidature pour que l’on puisse entrer en contact avec vous dans les meilleurs délais. 2. Présélection du dossier….

    montre plus
  • Le recrutement
    281 mots | 2 pages

    DM d'histoire - C'est à coté de la chine et du Japon mais non de l'Europe. - Le gisement de Zapoliarmy se situe près de Mourmansk. Le transport de gaz n'est pas facile, car il doit être comprimé tous les 120 à 150 km pour se déplacer à 15/20 km/h et cela est un gros investissement. - Les liens entre la Russie et L'UE créent une dépendance énergétique de gaz naturel.….

    montre plus
  • Le recrutement
    907 mots | 4 pages

    SOS-Racisme avait décidé de saisir la justice. L'accusation s'était appuyée sur des témoignages oraux et un fax de l'ex-directrice de Districom, Thérèse Coulanges, envoyé à Adecco, indiquant que le type "BBR", signifiant "bleu, blanc, rouge", était requis. Les postulantes devaient aussi être âgées de 18 à 22 ans et leur taille de vêtement devait être comprise entre le 38 et le 42. Le 1er juin 2006, en première instance, le tribunal correctionnel de Paris avait relaxé les trois sociétéss et leurs cadres, estimant que les "poursuites" avaient "été engagées à partir de suppositions et d'approximations". La cour d'appel a décidé de requalifier en partie les faits reprochés en retenant la qualification de subordination d'une offre d'emploi à un critère….

    montre plus
  • Procédure de recrutement réseau
    2129 mots | 9 pages

    est habilité à admettre ou exclure les candidats dont le profil est jugé inadéquat au poste proposé; * Les délais de publication des annonces sont fixés par le DCH et peuvent être modifiés en fonction de l’urgence éventuelle du besoin ; * Les cadres et haut cadres du réseau sont issus de la promotion interne. Toutefois, le DCH a toute latitude pour choisir le mode de recrutement approprié et adapté aux besoins de l’institution ; * Il est important de veiller au respect de l’égalité des chances et les droits des candidats ; *….

    montre plus
  • L'e-recrutement
    24926 mots | 100 pages

    U E S D E R E C R U T E M E….

    montre plus
  • Vraie Etudes
    1091 mots | 5 pages

    2)Le processus de recrutement Nous adoptons ici une représentation classique du processus de recrutement. L'analyse du besoin - La détermination du mode de recherche - L'analyse des candidatures - Les entretiens et test d'évaluation - Le choix du candidat - L'accueil et l'intégration du candidat recruté L'analyse du besoin:….

    montre plus
  • Le recrutement
    1094 mots | 5 pages

    Thème étudié Le recrutement 1 les sources pour le recrutement Plusieurs sources peuvent être exploitées l’approche directe les demandes de candidatures spontanées : au niveau des entreprises comme au niveau de cabinets organisés, le recensement de ces demandes constitue un vivier de candidatures important les candidatures spontanées via Internet les candidats cooptés : il faut savoir que les entreprises européennes et américaines encouragent la cooptation les annonces d’offres d’emploi ( pôle emplois ) le recours à des cabinets spécialisés réseau social ( facebook, copain d'enfance) Frais de recrutement….

    montre plus
  • La théorie de la valeur chez les classiques
    1473 mots | 6 pages

    Evaluation : l'évaluation du fonctionnement du membre du personnel dans sa fonction, de sa manière d'exécuter sa tâche et le désir de développement personnel. Comme fonctionnement est entendu : a) la motivation et le dynamisme b) la compétence et le rendement c) la responsabilité et l'implication d) la collaboration et l'attention à l'esprit de groupe e) l'ouverture dans la communication, l'initiative f) le contact avec le public; g) le souci de formation. L'évaluation est reflétée par un rapport d'évaluation finale "favorable" ou "défavorable", basée sur les données du formulaire d'évaluation établi en double exemplaire. Le rapport d'évaluation est signé pour prise de connaissance par :….

    montre plus
  • e recrutement
    2250 mots | 9 pages

    2014 / 2015 LE E - RECRUTEMENT BAC PRO GESTION ADMINISTRATION GRETA VAR Sommaire I. Introduction a) Qu’est- ce que le recrutement ? b) Les différents modes de recrutement II. Les avantages / les inconvénients III. Conclusion I. Introduction : Avec l’arrivée du WEB les méthodes de recrutement ont changé. Nous sommes passés de l’ère du papier à l’ère internet.….

    montre plus