Objet d’étude Le recrutement sur Internet

Par l'ampleur de son audience, internet s'adresse aussi bien à une très petite entreprise qu'à une PME recrutant localement et ponctuellement, ou à un groupe multinational recrutant toute l'année dans le monde entier. Tous les types de postes peuvent être proposés. 1) Les services offerts par les sites d'emploi
La plupart des sites de recrutement proposent de :
-diffuser des offres d'emploi,
-développer la notoriété et la marque de l'employeur en communicant sur le site (présentations d'entreprises, sponsoring de newsletters'),
-drainer du trafic vers les offres à partir de boutons et bannières présents sur les différentes parties du site.
-Les sites les plus avancés proposent également des plates-formes de gestion des candidatures qui permettent de :
-centraliser les candidatures (reçues par l'intermédiaire du site, et d'autres supports),
-présélectionner les candidats, les classer et les suivre étape par étape,
-accéder à une CVthèque pour effectuer des recherches de profils,
-partager les informations avec d'autres collaborateurs de l'entreprise. 2) Pourquoi utiliser internet pour recruter ?
*Recruter sur internet présente 4 atouts majeurs :
A) La rapidité Un cycle de recrutement traditionnel dure en moyenne 3 mois : publication d'annonce, réception des candidatures, présélection des candidats, entretiens, évaluations et embauche. Le même processus sur Internet ne prend que 3 semaines, grâce à différents éléments : la publication immédiate des annonces, la diffusion auprès des cibles concernées, la réception instantanée des candidatures, des outils de pré-sélection et de gestion des candidatures.

B) Le coût Le coût de fabrication et de diffusion des annonces est 10 fois moins élevé sur Internet que pour des annonces passées dans la presse ! Le coût moyen d'un recrutement par une annonce dans la presse