ÉTUDE N° 1 :

Le recrutement par le biais des réseaux sociaux :
Avantages ou inconvénients pour les salariés et les organisations ?

Il existe deux types de réseaux sociaux : les réseaux sociaux professionnels et les réseaux dédiés à l’origine à la sphère privée. Ils sont de plus en plus privilégiés par les employeurs pour recruter des salariés.
Peut-on trouver un emploi en passant par les réseaux sociaux ? Y a-t-il des avantages et des inconvénients de recruter un salarié par le biais des réseaux sociaux ?
Dans une première partie j’étudierai les différents types de réseaux sociaux, ceux qui recrutent et ceux qui permettent de déposer des candidatures puis dans une deuxième partie j’analyserai les avantages et les inconvénients de recruter un salarié sur internet. Pour conclure, je mettrai en avant des cas concrets de personnes recrutées par le biais des réseaux sociaux. I) Les réseaux sociaux …

A- … qui recrutent

VIADEO ? FACEBOOK ? LINKEDIN ?

B- … pour déposer sa candidature

Moins d’une personne sur dix (6,94 %) utilise les réseaux sociaux pour candidater. Cette proportion relativement faible semble signaler un usage passif : les candidats rejoindraient les réseaux sociaux professionnels avant tout dans l’espoir d’être contactés par un futur employeur.

II) Avantages et inconvénients du recrutement par internet

A- Avantage et inconvénient pour l’employeur

Le recrutement par internet est l'un des moyens les plus abordables pour obtenir des employés, en plus de gagner du temps et des ressources. Si le marketing en ligne est utilisé efficacement et stratégiquement, il peut se révéler un moyen avantageux de recrutement.
Les réseaux sociaux professionnels permettent à l’employeur :
- d’élargir son cercle de recherche,
- d’entrer en contact avec les profils,
- de détecter des talents sur les groupes de discussion,
- d’avoir accès à des informations plus fiables,
- de consulter les « compétences