RH – Le recrutement
Conseil : le recrutement est une des missions essentielles de la fonction RH. Ce thème peut donc aisément vous être proposé dans l’étude de cas CGRH ou lors du second groupe d’épreuves. Ne faites pas l’impasse sur cette fiche révision ! Conseil : le recrutement est une des missions essentielles de la fonction RH. Ce thème peut donc aisément vous être proposé dans l’étude de cas CGRH ou lors du second groupe d’épreuves. Ne faites pas l’impasse sur cette fiche révision !
1. Les objectifs du recrutement
* Embaucher la personne adaptée au poste

– Recruter le profil adapté
– Recruter selon la durée du besoin

* Embaucher avec un souci de compétitivité

– Pour répondre à une demande en augmentation
– Pour accroitre les compétences du capital humain
– Pour assurer l’équilibre de la pyramide des âges
– Améliorer le rapport coût/compétence
2. Les étapes préalables au recrutement
La demande : besoin en personnel exprimé par un responsable hiérarchique.
L’analyse de la demande : étude des solutions possibles (stagiaire, intérimaire…)
La définition du poste et du profil (l’analyse du poste décrit les tâches, le profil énumère les qualités attendues chez le candidat)
3. La recherche des candidats
A- Le recrutement interne : promotions, mutations, proposées aux salariés

B- Le recrutement externe : pour attirer des candidatures externes à l’organisation. Les moyens sont :

– Diffusion d’une annonce par voie de presse ou internet,
– Les candidatures spontanées,
– La cooptation,
– L’ANPE, l’APEC,
– Les cabinets de recrutement,
– Les salons de l’emploi.
4. La sélection des candidats
Présélection : étude des CV et des lettres de motivation
Les méthodes de sélection : pour cerner le profil du candidat (les tests, l’entretien)
5. L’intégration du nouvel embauché
Pour faciliter son adaptation à l’organisation. (livret d’accueil, visite d’entreprise, tutorat…)
Le recrutement interne et externe

Le recrutement est une procédure