Le recrutement

721 mots 3 pages

Le Recrutement
1. Analyse du besoin de recrutement dans une organisation ou comment devenir le gardien d'une cohérence.
A. Établir le niveau du besoin: stratégique ou tactique. Stratégique | Tactique | Long Terme | Court Terme | Caractère crucial | Sert la stratégie | Où on va | Comment on y va | Mouvement global | Differentes actions qui servent la stratégie | Dans la gestion: ensemble des règles à LT qui implique la vie de l'entreprise | Dans la gestion: action ou opération à CT. | B. S'assurer de la validité. * enjeux de pourvoir: pourquoi la personne qui demande veut une augmentation de son effectif? Est ce un besoin réel ou un besoin de se sentir important? * meilleur organisation: est ce que l'organisation à été correctement pensée? Eventuellement remettre l'organisation à plat et refaire les fiche de postes. * Recrutement providentiel: attend du recrutement une réponse. (alors que la réponse n'est pas là) * demandes contradictoires (mouton à 5 pattes et logiques d'acteurs) établissement d'un profil qui ne convient pas. Mauvaise analyse de la réalité du poste ou caractéristiques qui ne vont pas ensemble. Il faut mettre d'accord les différents acteurs de l'entreprise. * profil établit par réaction ("plus jamais ca"): un difficulté dans l'ancien poste qui fixe une tension --> définition du post pas objectif mais focalisé sur le défaut précédent?
C. Identifier la nature du besoin: * Adéquation besoin-ressources: identification des besoins au départ * Compétences: acquérir des compétences par la personne recrutée qu'elle pourra adapté à une situation particulière * Potentiels
==> ne conduisent pas au même type de poste

D. Déterminer la durée du besoin et sa pérennité: travail temporaire, stage, apprentissage, VIE, CDD, CDI, conseil, quel évolution après le premier poste.
2. Les différentes étapes à maitriser pour réussir un recrutement
A. Intégrer le recrutement à d'autres process RH. *

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LE RECRUTEMENT CHEZ GEODIS [pic] J’ai effectué ma deuxième PFMP chez GEODIS dans la Z.A de Parçay – Meslay. Le recrutement est le travail confié aux ressources humaines de l’entreprise. Dans cette entreprise il y plusieurs types de recrutement pour entrer dans l’entreprise. Tout d’abord dans une première partie nous allons voir les étapes du recrutement et….

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Cas Aquarelle Contexte Affaire familiale fondée en 1987, par François et Henri de Maublanc. Cette création vient d’une analyse se portant sur les fleuristes succursalistes. A cette époque, le marché de la fleur coupée se portait bien puisque qu’il progressait de 10 à 15% par an. Appuyé très fortement par le frère ainé, Henri, les deux frères trouvent assez vite le financement de la start-up.….

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STREET ART Introduction e « Street art » est l'art, développé sous une multitude de formes, dans des endroits publiques ou dans la rue. Le terme englobe la pratique du graffiti, du graffiti au pochoir, de la projection vidéo, de la création d'affiche, du pastel sur rues et trottoirs. Le terme « street art » est habituellement utilisé pour distinguer une forme d'art d'un acte de vandalisme réalisé par un individu ou un groupe d'individus qui défendent leur territoire, qui expriment par le billet du graffiti leur appartenance à un groupe ou encore qui désirent passer un message qui n'a aucune valeur artistique.….

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El recrutement
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_ 1948, ouverture du premier magasin en libre-service. _ 1950, mise en place d'une des premières chaînes du froid dans la distribution. _ 1959, premier distributeur à proposer une date limite de vente (DLV) sur ses produits : le principe sera rendu obligatoire en 1984. _ 1976, l'internationalisation du groupe Casino démarre aux États-Unis.….

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Bac pro vente Etude économique : Le recrutement Sommaire _ Yolle Publicité ………………………… ………………………………………………..... Page 1 _ Interview ………………………… …………………………………………………… Page 2 _ _ Interview …………………………….

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eco droit
307 mots | 2 pages

Il existe deux type de recrutement le recrutement interne qui consiste à promouvoir aux postes disponibles , des personnes travaillant déjà au sein de l’entreprise. Cette méthode est plus avantageuse pour l’entreprise car elle diminue les couts et le temps de recherche , le candidat est rapidement prêt à travailler , cette methode stimule les autres salariés et il y à beaucoup moins de risque de se tromper dans le choix du candidat. Le recrutement externe c’est lorsque l’entreprise décide d’engager des personnes qui ne font pas parti du personnel de l’entreprise . Cette méthode permet l’acces à un réseaux de candidats plus diversifiés ce qui peut enrichir l’entreprise avec de nouveaux collaborateurs et donc de nouvelles compétences. Mais cette technique de recrutement ne valorise pas les salariés déjà présent dans l’entreprise .….

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Le recrutement
259 mots | 2 pages

ETUDE ECONOMIQUE Les modalités de recrutement INTRODUCTION 3 PRESENTATION DE L’ENTREPRISE PEUGEOT 4 A. Identification 4 B. Produits vendus 4 C. Clientèle 5 D. Concurrence 5 LES MODALITES DE RECRUTEMENT 6 A. Un recrutement tourné vers L’extérieur 6 B. Deux voies de recrutement 6 CONCLUSION 7 INTRODUCTION L’entreprise Peugeot Bernier est une entreprise de l’Essonne, elle comporte trois concessions, une à Massy, une au Ulis et une à Ballainvilliers. Elle est dirigée par François Roncelin. Elle est spécialisée dans la vente de véhicule neuf et d’occasion et dans la mécanique et carrosserie automobile.….

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Le recrutement
800 mots | 4 pages

LA SITUATION 1 SITUATION 2 PROCEDURE DE RECRUTEMENT SITUATION 4 SITUATION 5 Transformation d’un poste à temps non complet : si modification du poste à TNC n’excède pas de 10% à la hausse ou à la baisse la durée hebdo de travail initiale sauf si la modification fait perdre à l’agent le bénéfice de son affiliation CNRACL (art. 97 – I. de la loi 84-53) SITUATION 3 Si poste vacant Si pas de poste vacant Si poste existant vacant ne correspondant pas au grade de recrutement de l’agent ou correspondant au grade de recrutement mais pas à la durée hebdomadaire de l’agent (sauf si transformation de poste cf. situation 5)….

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1. Dépôt du dossier en ligne Vous avez repéré un poste ? Déposez votre dossier de candidature pour que l’on puisse entrer en contact avec vous dans les meilleurs délais. 2. Présélection du dossier….

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DM d'histoire - C'est à coté de la chine et du Japon mais non de l'Europe. - Le gisement de Zapoliarmy se situe près de Mourmansk. Le transport de gaz n'est pas facile, car il doit être comprimé tous les 120 à 150 km pour se déplacer à 15/20 km/h et cela est un gros investissement. - Les liens entre la Russie et L'UE créent une dépendance énergétique de gaz naturel.….

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Le recrutement
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SOS-Racisme avait décidé de saisir la justice. L'accusation s'était appuyée sur des témoignages oraux et un fax de l'ex-directrice de Districom, Thérèse Coulanges, envoyé à Adecco, indiquant que le type "BBR", signifiant "bleu, blanc, rouge", était requis. Les postulantes devaient aussi être âgées de 18 à 22 ans et leur taille de vêtement devait être comprise entre le 38 et le 42. Le 1er juin 2006, en première instance, le tribunal correctionnel de Paris avait relaxé les trois sociétéss et leurs cadres, estimant que les "poursuites" avaient "été engagées à partir de suppositions et d'approximations". La cour d'appel a décidé de requalifier en partie les faits reprochés en retenant la qualification de subordination d'une offre d'emploi à un critère….

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Thème étudié Le recrutement 1 les sources pour le recrutement Plusieurs sources peuvent être exploitées l’approche directe les demandes de candidatures spontanées : au niveau des entreprises comme au niveau de cabinets organisés, le recensement de ces demandes constitue un vivier de candidatures important les candidatures spontanées via Internet les candidats cooptés : il faut savoir que les entreprises européennes et américaines encouragent la cooptation les annonces d’offres d’emploi ( pôle emplois ) le recours à des cabinets spécialisés réseau social ( facebook, copain d'enfance) Frais de recrutement….

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Exposé sur l'embauche d'un salarié
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Afin d’anticiper un départ à la retraite ou parce qu’elle envisage de se développer, une entreprise a parfois besoin de recruter. Mais si les moyens de recrutement sont de plus en plus nombreux, allant des méthodes traditionnelles à celles moins conventionnelles, recruter le candidat idéal ressemble parfois au parcours de combattant. ANALYSE DES BESOINS : Une analyse des besoins de la société est nécessaire afin d’identifier et de définir précisément le poste à pourvoir, et par conséquent le profil du candidat recherché. Si la société a un service Relations Humaines, c’est celui-ci qui s’occupera du recrutement.….

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I) DÉFINITIONS Avant d’entrer plus en détail sur ce qu’est réellement l’e-recrutement, il est important de revenir aux bases en ayant une vision claire du recrutement en général et de son processus. A) Recrutement : « Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donné. » Wikipedia « Processus par lequel on attire et sélectionne des candidats potentiels à un poste de travail au sein d´une entreprise ou d'une organisation.….

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Stratégie de recrutement
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septembre 2009 RÉSUMÉ Ce document propose d’analyser le processus de recrutement dans une perspective de gestion de l’incertitude. Le recrutement est appréhendé comme un processus de décision long et complexe dont la construction se réalise au moyen de différentes étapes. Le processus de recrutement est inscrit dans un contexte de double incertitude : celle concernant le contenu du poste à pourvoir et celle concernant les compétences du candidat.….

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