Le recrutement

718 mots 3 pages

ETUDE N°1 Date de réalisation : Du mercredi 20 novembre au mercredi 11 décembre 2013
Académie : Nice

Etablissement : Lycée Les Palmiers
Nom : Ventura

Prénom : Ophélie

Classe : TBPV
Partie du programme concernée par l’étude :

Le contexte de l’activité professionnelle

Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales

Les relations sociales dans les organisations

La création de richesse

L’organisation des échanges

La régulation économique dans le cadre d’une politique économique

Thème du programme :

Axe(s) de réflexion :

Connaissances mises en œuvre :

Objet d’étude :
Titre de l’étude : Le recrutement
Objet de l’étude : Les nouvelles et différentes méthodes de recrutement
Référence des sources utilisées :
Document 1: http://fr.wikipedia.org/wiki/Recrutement
Document 2: http://www.commentrecruter.com/tendances-recrutement-2012/
Document 3: http://www.petite-entreprise.net/P-2785-81-G1-le-recrutement-interne-et-externe.html

Supports présentés : Support écrit
Professeur responsable de la formation : Mme Bacro

Problématique

Quels sont les nouvelles et différentes méthodes de recrutement?

Introduction

Le recrutement est l’ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requise pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donné.
Il y a deux sortes de recrutement, le recrutement interne qui consiste à pourvoir le poste en y nommant une personne qui travaille déjà au sein de l’entreprise et le recrutement externe qui est employé lorsque l’entreprise désire embaucher des individus qui ne travaille pas dans l’organisation.
Selon la nature du poste et les critères d’embauche déterminés, le GRH (Gestionnaires des ressources humaines), en accord avec le responsable opérationnel, déterminé si on utilisera le recrutement internet ou externe.

Le recrutement

Les tendances du recrutement
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Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales Les relations sociales dans les organisations La création de richesses L’organisation des échanges La régulation économique dans le cadre d’une politique économique × Thème du programme : Les relations sociales dans les organisations Axe(s) de réflexion: Savoir les deux différents types de recrutement Titre de l’étude : Le recrutement Objectifs de l’étude : Connaitre les différent types de recrutement Référence des sources utilisées: www.wikipedia.fr www.expetra.fr Supports présentés: Diaporama Professeurs responsables de la formation : Mme KRISTOFF-BESSETTE et Mme TAUPIER-LETAGE Sommaire I. Définition du recrutement II.….

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LE RECRUTEMENT CHEZ GEODIS [pic] J’ai effectué ma deuxième PFMP chez GEODIS dans la Z.A de Parçay – Meslay. Le recrutement est le travail confié aux ressources humaines de l’entreprise. Dans cette entreprise il y plusieurs types de recrutement pour entrer dans l’entreprise. Tout d’abord dans une première partie nous allons voir les étapes du recrutement et….

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Cas Aquarelle Contexte Affaire familiale fondée en 1987, par François et Henri de Maublanc. Cette création vient d’une analyse se portant sur les fleuristes succursalistes. A cette époque, le marché de la fleur coupée se portait bien puisque qu’il progressait de 10 à 15% par an. Appuyé très fortement par le frère ainé, Henri, les deux frères trouvent assez vite le financement de la start-up.….

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Le contexte de l’activité professionnelle Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales Les relations sociales dans les organisations La création de richesses L’organisation des échanges La régulation économique dans le cadre d’une politique économique       Thème du programme : Axe(s) de réflexion : Connaissances mises en œuvre : Titre de l’étude : Objectifs de l’étude :….

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Prud'hommes
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ETUDE N°: 2 Date de réalisation : 25/04/2012 Année 2011-2012 | Académie : Nantes Etablissement : LP Leloup-Bouhier - Nantes | Nom : Prénom : Jeanpierre Classe : | Partie du programme concernée par l’étude : Le contexte de l’activité professionnelle….

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_ 1948, ouverture du premier magasin en libre-service. _ 1950, mise en place d'une des premières chaînes du froid dans la distribution. _ 1959, premier distributeur à proposer une date limite de vente (DLV) sur ses produits : le principe sera rendu obligatoire en 1984. _ 1976, l'internationalisation du groupe Casino démarre aux États-Unis.….

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Dossier d'éco droit bac pro
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Étude réalisée par un élève de BAC PRO ÉTUDE N° : 4/4 Dates de réalisation : du 15 janvier au 15 mars N Académie : Établissement : Nom : Prénom : Classe : Partie du programme concernée par l’étude :….

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LA SITUATION 1 SITUATION 2 PROCEDURE DE RECRUTEMENT SITUATION 4 SITUATION 5 Transformation d’un poste à temps non complet : si modification du poste à TNC n’excède pas de 10% à la hausse ou à la baisse la durée hebdo de travail initiale sauf si la modification fait perdre à l’agent le bénéfice de son affiliation CNRACL (art. 97 – I. de la loi 84-53) SITUATION 3 Si poste vacant Si pas de poste vacant Si poste existant vacant ne correspondant pas au grade de recrutement de l’agent ou correspondant au grade de recrutement mais pas à la durée hebdomadaire de l’agent (sauf si transformation de poste cf. situation 5)….

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1. Dépôt du dossier en ligne Vous avez repéré un poste ? Déposez votre dossier de candidature pour que l’on puisse entrer en contact avec vous dans les meilleurs délais. 2. Présélection du dossier….

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Etude N° : 1 Date de réalisation du 28/04/2014 Académie : Etablissement : Lycée Charles de Gaulle 38 rue Robespierre 34200 Sète Nom : Serer Prénom : Christopher Numéro du candidat : Partie du programme concernée par l’étude : Le contexte de l’activité professionnelle.….

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DM d'histoire - C'est à coté de la chine et du Japon mais non de l'Europe. - Le gisement de Zapoliarmy se situe près de Mourmansk. Le transport de gaz n'est pas facile, car il doit être comprimé tous les 120 à 150 km pour se déplacer à 15/20 km/h et cela est un gros investissement. - Les liens entre la Russie et L'UE créent une dépendance énergétique de gaz naturel.….

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SOS-Racisme avait décidé de saisir la justice. L'accusation s'était appuyée sur des témoignages oraux et un fax de l'ex-directrice de Districom, Thérèse Coulanges, envoyé à Adecco, indiquant que le type "BBR", signifiant "bleu, blanc, rouge", était requis. Les postulantes devaient aussi être âgées de 18 à 22 ans et leur taille de vêtement devait être comprise entre le 38 et le 42. Le 1er juin 2006, en première instance, le tribunal correctionnel de Paris avait relaxé les trois sociétéss et leurs cadres, estimant que les "poursuites" avaient "été engagées à partir de suppositions et d'approximations". La cour d'appel a décidé de requalifier en partie les faits reprochés en retenant la qualification de subordination d'une offre d'emploi à un critère….

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Thème étudié Le recrutement 1 les sources pour le recrutement Plusieurs sources peuvent être exploitées l’approche directe les demandes de candidatures spontanées : au niveau des entreprises comme au niveau de cabinets organisés, le recensement de ces demandes constitue un vivier de candidatures important les candidatures spontanées via Internet les candidats cooptés : il faut savoir que les entreprises européennes et américaines encouragent la cooptation les annonces d’offres d’emploi ( pôle emplois ) le recours à des cabinets spécialisés réseau social ( facebook, copain d'enfance) Frais de recrutement….

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