, je suis en 1ére GA2 au lycée La Foret à Chantilly.
J’ai effectué un stage de 4 semaines dans une agence de voyage à Paris puis un deuxième de 3 semaines à la mairie de Nogent Sur Oise à l’accueil .Je parle l’anglais, français, et également l’espagnol ,j’ai le b2i et le brevet

Le recrutement
Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée.
Quels sont les différents modes de recrutements ? Il y a deux mode de recrutement Les modes de recrutement externe
L'embauche externe se réalise à l'aide de différentes méthodes, telles que: par petites annonces (presse, radio, TV, ou internet); par le recours aux agences et organisations d'embauche officielles ou non, telles qu'en France, le Pôle emploi … par l'examen de candidatures spontanées (reçues sous forme d'une lettre de motivation et d'un CV, par courrier ou par internet (on parle alors de "e-recrutement")); par les réseaux sociaux existant, tels que les fichiers des anciens élèves d'universités (ou de grandes écoles en France), associations comme l’APEC en France, ou encore les médias sociaux, tels que Facebook et LinkedIn, sont une autre façon de rejoindre les candidats potentiels. par rencontre directe avec des candidats lors de forums organisés par des écoles ou par des groupements d'entreprises. par cooptation ou parrainage : on demande aux collaborateurs de l'entreprise de proposer des candidats qu'ils connaissent;
Les prestataires du recrutement externe
Le recrutement externe peut être opéré en tout ou partie par le service interne de l'organisation.
L'entreprise peut aussi faire appel à un cabinet de recrutement pour lui déléguer une partie ou la totalité du processus de recrutement. En fonction de la mission confiée par l'entreprise et du savoir-faire du cabinet choisi, les méthodes peuvent se différencier: Il peut s'agir du simple