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Le recrutement

885 mots 4 pages
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BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES
ÉPREUVE D’ÉCONOMIE - DROIT

ÉTUDE N°: 1 Dates de réalisation : du 20/04 au 23/05 2014
Académie : ROUEN
Établissement : Bernard PALISSY

Nom : Boudraf
Prénom : Kenza
Classe : Terminale Commerce
Partie du programme concernée par l’étude :
Le contexte de l’activité professionnelle
Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales
Les relations sociales dans les organisations
La création de richesses
L’organisation des échanges
La régulation économique dans le cadre d’une politique économique

Thème du programme: Le recrutement.
Axe(s) de réflexion: Les différents modes de recrutement.
Connaissances mises en œuvre : le recrutement interne le recrutement externe les modes de recrutements
Titre de l’étude : La démarche du recrutement.

Objectifs de l’étude:Définir les différents modes de recrutement.

Référence des sources utilisées: fr.wikipedia.org/wiki/Recrutement‎ www.petite-entreprise.net/P-2785-81-G1-le-recrutement-interne-et-exter.
Supports présentés: images de différentes modes de recrutement.

Professeur responsable de la formation:Monsieur Guney

La démarche du Recrutement

Introduction

Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation. La démarche de recrutement se décompose en différentes étapes successives dont la qualité de chacune conditionne celle qui lui fait suite.

Problématique

Faut-il choisir le recrutement interne ou externe ?

Annonce du plan

1er partie: le recrutement interne

2éme partie:

Sous partie 1:la définition du recrutement

Sous partie 2 : la procédure du recrutement externe

Conclusion :

La démarche du recrutement

Développement

Partie I

Le recrutement interne :

Le

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