Le recrutement

401 mots 2 pages

Le recrutement
Éco - Droit
15/05/2013

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Dossier d’éco droit : Le recrutement |

Problématique :

* Qu’est-ce qu’un recrutement ? * Combien de types de recrutement existent-ils ? * Les recruteurs sont-ils honnêtes envers les candidats ? * que regardent les recruteurs en premier sur le cv ?

Définition du recrutement :

Le recrutement est une procédure qui est utilisé pour embaucher du personnel, il existe également 2 types de recrutement : le recrutement interne et le recrutement externe.

Le recrutement interne : Ce type de recrutement consiste à proposer des postes vacants pour les salariés travaillant au sein de l’entreprise. Les gestionnaires des ressources humaines préfèrent cette méthode car il présente plusieurs avantages comme : les frais de recrutement sont faibles et l’employé n’a pas besoin d’intégration quelconque étant donné qu’il fait déjà parti de la société.

Le recrutement externe : Ce système permet a l’entreprise d’embaucher des personnes ne faisant pas partie de la société, cette méthode permet a l’entreprise de diversifié ses candidats. Les frais de recrutement sont réduits car généralement le candidat à déjà les qualifications nécessaires au poste.

L’âge, la nationalité et l'apparence physique sont les discriminations les plus courantes sur le recrutement. Malgré les textes réglementaires, les discriminations à l'embauche sont loin d'avoir disparu en France.

Les discriminations sont punis par la loi, il est possible à 3 ans d’enfermement et de 45000 € d’amende.

Les recruteurs regardent en premier sur le cv : Les qualifications professionnelles, Les compétences techniques et ensuite les renseignements personnels.
Pour prendre ses décisions en recrutement, une entreprise possède plusieurs moyens à sa disposition :

Le CV : Il est rédigé par le candidat et retrace tout son parcours professionnel et son expérience.

La lettre de candidature : Elle indique les raisons pour lesquelles

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En cas de sous-effectif on procédera à un recrutement en interne par des promotions ou des mutations, ou recrutement externe. Pour augmenter les compétences et savoir-faire de l’entreprise on procède à des actions de formation interne. Quels sont les moyens de recruter ? Recrutement interne :….

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B/ Le recrutement interne Le recrutement interne chez Auchan se fait en répondant à une offre sur le site ou en s'inscrivant à des rencontres de talents organisées régulièrement dans toute la France. Des sessions de recrutement régionales seront alors disponnibles pour toute personne qui est retenu pour être promu cadre. Ces sessions de recrutement permettront à toute personne de découvrir l’entreprise et les missions du poste qu'il occupera. A l’issue du recrutement, l'employé se vera bénéficier d’une période de formation de plusieurs semaines aux méthodes de travail.….

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Le recrutement est un enjeu majeur pour l'organisation. En effet, celle-ci peut avoir à recruter pour plusieurs raisons comme le développement de l'activité (mise en place d'un poste nouveau), le départ d'un collaborateur (remplacement de poste), ou la nécessité de faire appel à des compétences nouvelles et donc de rechercher à recruter un profil particulier (...) La première phase de recrutement : La détermination du besoin de l’entreprise en personnel Pour cela, les ressources humaines pratiquent souvent une gestion prévisionnelle du personnel : Dans un tableau, il évalue les besoins en personnel pour une qualification donnée, à une échéance fixée (5 mois, 10 mois…). C’est ce qu’on appelle le plan de recrutement.….

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STREET ART Introduction e « Street art » est l'art, développé sous une multitude de formes, dans des endroits publiques ou dans la rue. Le terme englobe la pratique du graffiti, du graffiti au pochoir, de la projection vidéo, de la création d'affiche, du pastel sur rues et trottoirs. Le terme « street art » est habituellement utilisé pour distinguer une forme d'art d'un acte de vandalisme réalisé par un individu ou un groupe d'individus qui défendent leur territoire, qui expriment par le billet du graffiti leur appartenance à un groupe ou encore qui désirent passer un message qui n'a aucune valeur artistique.….

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Pour l'entreprise Cette méthode de recrutement permet à l'entreprise de diversifier ses sources de candidatures mais aussi elle peut s'appliquer à toutes les fonctions, qu'il s'agisse d'un recrutement de masse ou pour un seul poste. Cette méthode permet aussi de se faire une idée précise de la valeur du candidat, de son profil et de ses compétences réelles et non celles que ses expériences ou que ses formations lui prêtent. Il est possible pour les entreprise utilisant cet outils de recevoir tout le monde, d'embaucher ainsi des profils atypiques et promouvoir des profils plus diversifiés.….

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Le recrutement interne, au regard de sa spécificité offre à la fois des avantages et des inconvénients. Les avantages du recrutement interne sont : le recrutement en interne est une voie par laquelle l’entreprise dispose d’un salarié déjà intégré, cette intégration déjà effective, l’employé présentera une parfaite aptitude, un personnel familiarisé avec la culture de l’entreprise... Le recrutement, lorsqu’il est mené en interne, donne également l’occasion de supprimer les coûts notamment ceux liés aux honoraires des cabinets de recrutement, au coaching, et aux erreurs des premiers qui sont inévitables pour les nouveaux entrants.….

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DM d'histoire - C'est à coté de la chine et du Japon mais non de l'Europe. - Le gisement de Zapoliarmy se situe près de Mourmansk. Le transport de gaz n'est pas facile, car il doit être comprimé tous les 120 à 150 km pour se déplacer à 15/20 km/h et cela est un gros investissement. - Les liens entre la Russie et L'UE créent une dépendance énergétique de gaz naturel.….

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« Nous ne publions pas d’offres sur les réseaux, nous y identifions les candidats que les clients ont l’habitude de recruter. Dès que l’un d’entre eux s’inscrit, nous l’approchons, l’invitons à rejoindre notre groupe. Nous entrons dans l’échange avec les candidats potentiels », explique-t-il. Les candidats repérés sur les réseaux sociaux représentent près de 12% de leurs recrutements.….

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Le recrutement externe apporte de la nouveauté et une personne motivée à l’entreprise, le recrutement interne apporte une chance au salarié de changer de métier tout en restant au sein de la société. Il existe deux types de recrutement : Le recrutement interne Le recrutement externe Le recrutement externe : C’est lorsque l’entreprise décide d’engager des personnes qui ne font pas partie du personnel de l’entreprise. Cette méthode permet l’accès à un réseau de candidats plus diversifié.….

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Introduction Il y a deux types de recrutement : le recrutement interne et le recrutement externe. Le recrutement interne consiste à prendre une personne de l’entreprise et le changer de poste tandis que le recrutement externe et un processus que fait l’entreprise pour embaucher des personnes extérieur à l’entreprise. Problématique : Le recrutement est-il plus dur aujourd’hui qu’auparavant ?….

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La gestion des ressources humaines au maroc
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Ces mouvements peuvent être verticaux (promotion), horizontaux (transfert de postes), ou diagonaux (transfert avec promotion). • Le recrutement externe : le débauchage et le vivier de candidats qui font partir du recrutement externe. Lorsqu’un poste déterminé est vacant, l’organisation cherche à le faire occuper par des candidats extérieurs. Cette procédure peut et doit être précédée d’une prospection interne.….

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Les modalités de recrutement Comme le montre le document 1, lors de mon interview avec ma directrice, nous pouvons constater que le recrutement est une mission complexe qui consiste pour une entreprise, à affecter un Individu qui possède la qualification adaptée à un poste de travail. Désormais il est important de s’interroger sur les modalités de recrutement, que ce soit interne ou externe de mon entreprise Carrefour market. Premièrement, nous étudierons le recrutement interne et le recrutement externe de mon entreprise, et dans une seconde partie, nous verrons comment on sélectionne les candidats ? I.….

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