Le recrutement chez New Yorker

Introduction

J'ai choisi de parler du recrutement car durant tous mes stage, chez New Yorker à Nancy, je me suis demandée comment fait-on pour choisir entre tous les candidats qui se présentent.

Dans la première partie de mon étude je vais vous expliquer qu'est-ce que le recrutement et comment se déroule-t-il,ensuite je vais vous parler des différents modes de recrutement.

Partie 1 : Qu'est-ce que le recrutement ?

1) Définition

A partir de l'annexe 1, définition par wikipedia je conclue que le recrutement consiste à trouver une personne qui a les compétences demandé pour pouvoir exercer un travail donné.

2) La démarche de recrutement

D'après l'annexe 2 la démarche de recrutement se fait en plusieurs étapes. La première étape consiste à identifier une ouverture de poste au sein de l'entreprise. Ensuite une fois le poste identifié la DRH ( Direction de Ressources Humaines) doit faire une description du poste. La troisième étape est la sélection du mode de recrutement, c'est-à-dire que les critères d'embauche sont déterminés selon la nature du poste. Après tout ça une liste des candidats ayant présenté leur candidature est crée. Et à la fin par un analyse détaillé du CV et de la lettre de motivation se fait le premier tri. Les candidats restant poursuivent des entretiens. Une fois la décision prise, le contrat de travail s'applique.
Durant mon stage plusieurs demandeur d’emploi sont venus déposer leur CV. Les CV déposés se rangent dans le bureau et ensuite sont regarder par la patronne. Ils recherchent plutôt des personnes dynamiques qui travaillent vite et bien. Une fois quelques profils repérés, New Yorker appelle les anciennes entreprises des demandeurs (s'ils ont déjà travailler auparavant).

Partie 2 : Les différents mode de recrutement

1) Mode de recrutement

D'après l'annexe 3 il existe deux mode de recrutement. Chez New Yorker les deux types sont utilisés. Le recrutement