Le recrutement

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  • Publié le : 12 août 2010
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Sommaire

Introduction 2
Schéma 1 Le processus général du recrutement : 2
I Recherche des candidatures 3
1) Les annonces et la place des intermédiaires 4
a) La faiblesse de la part des annonces transitant par des intermédiaires en France 4
b) Le niveau élevé et la variété des exigences formulées à l’égard des candidats 5
c) L’importance relative des éléments visant à valoriserl’entreprise qui recrute (son nom, son chiffre d’affaires, envergure, expansion…). 6
d) La moindre quantité d’informations délivrée sur les conditions d’emploi : salaire, temps de travail, avantages, localisation. 7
2) Les candidatures spontanées 8
II Sélection des candidats 9
1) Le Cv et la lettre de motivation 11
2) L’entretien 12
3) Les tests de sélection 13
a) Les tests psychométriques 13
b) Lestests cliniques 13
c) Les tests de mise en situation 14
4) La graphologie 17
Conclusion 19
Bibliographie 20

Introduction

A la question : « Comment trouver le bon candidat, c’est-à-dire celui possédant les compétences nécessaires, le plus rapidement possible et au moindre coût ? » Les recruteurs des différents pays répondent-ils tous de la même façon ? Le processus général du recrutementsemble suivi par la plupart des pays occidentaux, cependant chacun peut y mettre des outils ou des attentes différentes c’est pourquoi il semble que chaque pays ait ses spécificités. La France qui est particulièrement sensible à la préservation de sa culture nationale est-elle plus touchée par ses spécificités au point d’être une exception ? Et une exception par rapport à quoi ? Un modèleanglo-saxon ?

Schéma 1 Le processus général du recrutement :

Etape 1
|Préparation du recrutement |Expression de la demande |
| |Analyse de la demande |
||Définition du poste et du profil |

Etape 2
|Recherche des candidatures |Prospection interne |
| |Choix de la méthode de recherche |
||Recherche des candidatures externes |

Etape 3
|Sélection des candidats |Premier tri |
| |Entretiens|
| |Tests éventuels |

Etape 4
|Accueil et intégration |Décision |
| |Laproposition |
| |L’accueil |
| |L’intégration |

Source : JM Perreti (2006)
Le choix de la méthode derecherche : L’entreprise peut choisir de mener elle-même la recherche, faire appel à un cabinet de recrutement ou recourir à l’approche directe.

La recherche des candidatures externes : Il existe différentes sources de recrutement comme les annonces sur papier ou par Internet, les candidatures spontanées, l’APEC ou l’ANPE, les associations d’anciens élèves des grandes écoles, des IAE, et des...
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