LE RECRUTEMENT

Le recrutement est aujourd'hui définition de difficulté au niveau de l'entreprise mais aussi pour les futurs candidats car pour l'entreprise cela représente un coût réel et pour le candidat, il doit directement faire ses preuves, il peut aussi être victime de discrimination et juste à cause de ça ne pas obtenir l'emploi ou même un simple entretien d'embauche.

Tout d'abord, les sites emplois sont utilisées par 82% des recruteurs. Ils devancent les candidatures spontanées (68%) et Pôle Emploi (58%) dans les services les plus utilisés. Le CV est loin d’être mort puisque 80% des professionnels déclarent ne jamais avoir recours au recrutements sans CV.
On savait que l’expérience était un élément indispensable pour se faire remarquer. 66% des recruteurs la considèrent comme l'élément le plus important dans la sélection d'un candidat. Et il faudra convaincre vite car chaque CV est lu en moins d'une minute par 69 des RH.

D'autre part, il existe deux types de recrutement :

le recrutement interne qui a pour atouts son faible coût et la facilité d’intégration du collaborateur qui connaît déjà l'entreprise et son fonctionnement. Elle a de plus un effet stimulant sur le personnel qui sera motivé par les perspectives d'évolutions proposées. Ce choix permet d'avoir un candidat rapidement opérationnel et minimise le risque d'erreur .

Le recrutement externe qui a pour atout l'apport de nouveaux collaborateurs avec de nouvelles compétences qui peuvent enrichir l'entreprise. En revanche, il est plus coûteux que le recrutement interne : d’après un site internet une erreur de recrutement selon le type de poste peut valoir entre énormément d'argent entre 20 000€ et 250 000€. Les RH dans l'entreprise ne sont pas valorisées. Le risque de mauvaise adaptations de la nouvelles recrue à l'entreprise n'est pas négligeable : d'après l'Institut National de Recherche d'Affaire, 66% des employeurs ont déclarés qu'ils ressentaient rapidement les effets négatifs d'un