E1A : Economie Etude n°1

Le recrutement.

TOMASI Emmanuelle

Classe : TBPC3B

Bac Professionnel Comptabilité
Lycée des Métiers Jean Nicoli
20200 Bastia Session : Juin 2013

Sommaire.

I. Introduction.

II. Les différents types d’entretien de recrutement ?

III. Les différents types d’entretien de recrutement ?

IV. Le recrutement au siens de l’entreprise.

V. Conclusion.

Introduction.

Quelle est la définition du recrutement ?

Définition :

Le processus de recrutement est un élément clé de la gestion des ressources humaines, puisqu’il permet à la collectivité de bénéficier des compétences dont elle a besoin. C’est un processus décisionnel long et complexe dont la construction se fait en réalité dans toutes ses étapes successives, et non pas à un « moment » précis.
Autrement dit, d’une part il n’y a pas un « moment » de la décision qui serait décisif, mais bien une succession d’étapes dont tous les moments contribuent à fabriquer la décision finale, et dont la qualité est donc importante. Pour illustrer ce point, reprenons une méthodologie figurant parmi les plus diffusées en France à propos du recrutement.

http://blog.wikimemoires.com/2011/04/le-recrutement-definition-et-phases-du-recrutement/

Les différents types d’entretien de recrutement ?

L’entretien individuel en face à face :

Le candidat est reçu par un responsable du recrutement, un hiérarchique, ou un consultant d’un cabinet. L’entretien dure généralement 1'heure. Tous les conseils donnés la semaine dernière sur l’entretien de recrutement s’appliquent.

L’entretien face à plusieurs interlocuteurs : Utilisé dans un processus de recrutement soit pour aller plus vite (les 2-3-4 décideurs sont là), soit dans une deuxième étape après un premier entretien pour rencontrer votre hiérarchique direct et son patron (chef de produit et directeur marketing par exemple), l’équipe