le Recrutement

488 mots 2 pages

N'cho
Nadège
TGAB

La Discrimination a l’embauche

Lycée
Polyvalent Fernand & Nadia Léger 7 allée Fernand Léger 95100 Argenteuil

SOMMAIRE

Définition du de Discrimination de L’embauche
Introduction
Problématique

I : Motifs de refus d'embauche interdits

II : Comment lutter contre la discrimination a l'embauche

III : Quels sont les recours a la discrimination à l'embauche

Accroche :

Une boulangère du VIe arrondissement parisien s'est vue condamnée jeudi par le tribunal correctionnel de Paris à 5 000 euros d'amende avec sursis et 1 000 euros de dommages et intérêts pour avoir écarté la candidature d'une jeune femme noire, pour sa couleur de peau.

Souvent quand un recrutement a lieu il peut y avoir des formes de discriminations, dans cette deuxième partie de cet exposé je vais vous parler de la discrimination à l'embauche.

.
Problématique :

Quelles sont les conséquences et les moyens de lutter contre la discrimination à l’embauche ?

Définition de discrimination a l'embauche :

Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque que des chercheurs d'emploi sont traités de manières différenciée sur une base de critères sélectifs qui manque de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir

I : Motifs de refus d'embauche interdits

Personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement en raison de : son sexe, ses mœurs, son orientation sexuelle, son situation de famille, sa grossesse, son appartenance ou non appartenance (réelle ou supposée) à une ethnie, une nation ou une race, son nom de famille, son lieu de résidence, ses caractéristiques génétiques, son origine géographique, ses opinions politiques, ses activités syndicales ou mutualistes, ses convictions religieuses, son âge, son apparence physique, son état de santé ou son handicap (sauf inaptitude constatée par le médecin du travail).

II : Comment lutter contre la discrimination a l'embauche ?

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