Le recrutement

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  • Publié le : 6 octobre 2010
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Recrutement

Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donné.
Sommaire1 Au sens économie del’entreprise 1.1 Introduction1.2 Quelles sont les étapes préalables à la procédure d'embauche ?1.3 Quelles sont les différentes étapes de sélection ? 1.3.1 La recherche des candidatures 1.3.1.1 Lerecrutement interne1.3.1.2 Le recrutement externe1.3.2 La sélection des candidats1.4 Comment intégrer les nouveaux salariés ?2 Voir aussi 2.1 Articles connexes |
Au sens économie de l’entreprise-------------------------------------------------
Introduction [modifier]
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L'entreprise est amenée à proposer du travail : elle doit donc recruter. La décisionde recruter est stratégique, car les erreurs peuvent être coûteuses. L'embauche d'un nouveau salarié passe par différentes étapes qui vont de la recherche de candidature à l'accueil du nouvel embauchédans l'entreprise.
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Quelles sont les étapes préalables à la procédure d'embauche ?
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Il fautprendre en compte la GPEC (analyse des ressources et estimation des besoins)
L'entreprise prévoit ses besoins en recrutements grâce à la GPEC, Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences.-------------------------------------------------
Quelles sont les différentes étapes de sélection ? [modifier]
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La recherche des candidatures [modifier]-------------------------------------------------
Le recrutement interne [modifier]
* Il s'agit d'offrir une promotion ou de proposer une mutation à un salarié de l'entreprise, ou d'intégrer unstagiaire,
* Le poste à pourvoir est proposé à l'intérieur de l'entreprise par l'intermédiaire du journal d'entreprise, d'une note de service, par affichage, par l'intranet de l'organisation…...
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