Le recutement

1086 mots 5 pages

Gestion et développement des Ressources Humaines

CHAP RECRUTEMENT

Abderrahman Lachkar, Tendances RH

Recrutement : 4 phases

Préparation du recrutement

Recherche des candidatures

Sélection des candidats

Accueil et Intégration

Abderrahman Lachkar, Tendances RH

Description de fonction Accueil et Intégration Recueil de compétences

PROCESS

Sélection des compétences

Abderrahman Lachkar, Tendances RH

Préparation du Recrutement

Abderrahman Lachkar, Tendances RH

Préparer la mission
 Expression de la demande  Analyse des besoins en recrutement : Diagnostic du besoin.  Définition du poste et du profil.

Abderrahman Lachkar, Tendances RH

BESOIN EXPRIME

ACTION DE RECHERCHE Démarche Linéaire

BESOIN EXPRIME

ACTION DE RECHERCHE

Démarche Systémique
Abderrahman Lachkar, Tendances RH

Système Dynamique de recrutement

E Entreprise C compétence F Fournisseur
Abderrahman Lachkar, Tendances RH

D Demandeur

« Un problème bien posé est un problème à moitié résolu »

Abderrahman Lachkar, Tendances RH

« Dépasser la fonction »
Contexte:
- Structure - Raison - Informations…

Missions:
- Responsabilité - Tâches

Conditions d’embauche:
- ontrat C - alaire S

Description de fonction
Profil:
- Professionnel - Personnel

Interfaces:
- Relations internes - Relations externes

Critères de Performances:
- ualitatifs Q - uantitatifs Q

« Le poste le plus difficile à pourvoir est le moins bien défini »
Abderrahman Lachkar, Tendances RH

Modèle définition de fonction Contexte_________________
- - - - Info entreprise Rattachement hiérarchique Direction/Département Motivations de recrutement

 - -

Profil Personnel Critères factuels: mobilité, aspect administratif, Géographie,nationalité… Critères de personnalité

Missions__________________
- - - -  - - - Responsabilité Contenu Management Interfaces: internes/Externes Profil professionnel:

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La redoute
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La redoute
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