Le retour des seniors au travail.

Sean O’Connor est un avocat d’affaires de Gateshead qui travaille à mi-temps. Suite à des problèmes cardiaques survenus à l’âge de 55 ans, il a arrêté de travailler 24h sur 24 et à commencer à réduire son niveau de stress. Cependant, il n’a pas l’intention de prendre sa retraite maintenant. « J’ai bien le temps ! »déclare O’Connor qui aura 90 ans le mois prochain mais qui en paraît seulement 70.
Peu d’entre nous se retrouverons à travailler à 90 ans, mais à bien des égards, O’Connor qui travaille à l’heure actuelle avec sa fille est emblématique de ce qui va se produire à l’avenir. La majorité des « baby-boomers » s’attend à travailler bien au-delà de l’âge de la retraite.
Cela signifie qu’il sera courant pour les seniors de continuer à travailler, soit par intérêt pour leur travail, soit pour s’assurer de meilleurs revenus.
Nous aurons besoin de l’expertise des seniors. En fait des millions de « boomers »vont prendre leur retraite dans les 10 ans à venir , ce qui entraînera une pénurie de main d’œuvre dans de nombreuses sociétés ; ceux qui resteront à leur poste seront les bienvenus, d’autant plus que bon nombre d’entre eux décideront de travailler à mi-temps, sur des missions ou pour leur propre compte.
De plus, les travailleurs âgés ont de grande chance d’être appréciés, plus particulièrement parce qu’ils sont loués pour leur fiabilité, leur ponctualité, leur loyauté et leur expérience. Confrontés à des systèmes de retraite fragilisés, à des coûts de santé de plus en plus élevés et à un taux de natalité décroissant, de plus en plus d’organisations souhaitent que les gouvernements augmentent le nombre des séniors au travail. Cela pourrait également signifier qu’il sera plus difficile pour les travailleurs les plus âgés de quitter le marché du travail, en reculant l’âge de la retraite par exemple et en encourageant ceux qui veulent continuer à